大部分比照勞基法

沒有就依公司規定

(比上不足 比下有餘)

標準的傳統產業 家族經營

整天只想COST DOWN 壓榨員工 來維持企業平衡

缺乏競爭力 應該說 看不到

單位成員派系多搞內鬥

工作氣氛凝重且不互相合作

主管皆是沒能力擔當

只會巧言令色的類型

把其份內工作劃分出去

故事情沉重且繁雜

問題不會改善還重複出現

所以基層單位流動率很高

(該職缺常常掛在104上)