工作自由度很高不用打卡只需要電話告知行程。主要工作是維修電動推高機，每月必須完成月目標及保養數才能領獎金。

工作地點:幾乎都在客戶端直接維修

薪資:底薪2.3~2.5 全薪3~5萬 獎金比例很重

文化:公司很喜歡開會跟約談，不管是檢討或業績，可以學到開會的美學。

P.S:維修手冊幾乎是原文書，英文會進步很快

1.老闆說工程師是責任制(沒申請)不発加班費，因為獎金比加班費更優。

2.老闆說年假是員工個人因該自己規劃休假，沒休完的不補錢，但是辭職就會補給你。

3.月保養工作沒做完，開會檢討還有約談，例假日看看就好不想約談就出來自願加班。

4.工時獎金核算每月坐滿100小時才有資格領獎金(工單維修工時有經主管批准才能計入，不是上班工時)

5.如果員工太突出，會受到關懷，並且檢視所有的工作內容是否合理。

6.公司為服務業不是維修業，一切客戶至上，得罪客戶就是跟跟獎金過不去。

7.維修部的老大說過:扣薪資是違法的行為他不會做，扣獎金是合法的行為。

8.請不要把自己的OS與抱怨告知同事或主管，因為會被出賣約談，要用正向思考才能生存。

9.主管不會相信員工的，他們一定會求證，這是文化傳統