1. 資遣有付資遣費，因為公司怕被告。但會引誘你用自請離職的方式，避免資遣太多人留下紀錄。

2. 因低薪和找不到人，所以同事大多品質參差不齊，天上飛的地上爬的什麼人都可以認識。

族繁不及備載。

1. 薪水低到不能再低，無視於你的學經歷，只希望把員工當免洗餐具，因此流動率極高，有過一個月走15人。(公司約50人)

2. 經營者短視近利，公司有許多沒做事的高層米蟲，最可怕的是還想把公司給無能力的子女繼承，台灣經典家族企業慣老闆心態。

3. 好大喜功，尾牙與年節活動給蠅頭小利卻弄得員工像是要感恩戴德。殊不知，薪水還是不會增加。

4. 想要獎金，除非是營收目標有達成，但在產品競爭力低落和會員數萎縮的情況下，只是作夢。

5. 違反勞基法，加班沒有加班費。且下班後還會有通訊軟體騷擾，不常看通訊軟體也有可能被資遣、抹黑。老闆傳的垃圾群組連結，一定要看，否則會被質詢。主管會怪罪於產業特性，會有各種遠端連線等方式，讓你假日過年都在家加班。

6. 公司內職稱和薪水並沒有一定關聯，以前也有副理薪水比專員低的，獎勵只是營造一個假象。

7. 決策變卦非常快，但通常是毫無市場依據，只憑感覺。

8. 迷信風水、神佛，即使是需要創意與跟進市場的產業，卻仍固守傳統產業的燒香祭祀等活動。

9. 工作量龐雜，起因是離職率過高，且部門異動非常頻繁，無視於你的專業和背景。此情況下，請假的代理人經常不足，因此難以請假。

10. 使用的系統很老舊，人力銀行找的條件和實際做的天差地遠，想學習與深造技術的人勿信。

結論：在這裡你可以看到台灣遊戲業的最悲慘前景，在連年虧損超過六成的狀況下，只能給員工最低薪，也只請得到經驗不足的人，而流動率也因此極高，各種理由都可能被搞走，並且惡性循環。因高層的連續錯誤決策、無錢研發新產品、手遊市場技術極為落後、不願花錢打廣告...等原因，導致產品會員暴跌、競爭力低落，卻怪罪於大環境不好。

只能奉勸求職者，另謀出路，不要鐵齒去入屎坑。

PS. 公司有使用某些"手法"操作遊戲，有興趣者可自行上相關遊戲討論版查詢。