1.老闆很有活力

1.當時不打卡、沒加班費，不論工作職位大小都說是責任制。晚上如有直播需要協助，就有同仁得加班...（現在我不確定哈哈，離職一陣子了）

2.老闆做事沒方向（不過應該很多老闆都這樣），有次竟然連公司的logo的顏色都想改（cis在這個公司好像不算數....）

最常說的口頭禪之一是「我覺得」XD,所以不用用數據說服他，因為她有自己的我覺得理論

3.人資風評不予置評，之前同仁假日支援公司舉辦的活動，人資詢問要以補休或加班費給薪，結果還要同仁提醒才給錢，拖欠兩個月...（補休的倒是有給）

還有之前廠商送中秋月餅，人資竟然還說「怎麼貼了廠商名字，不然還想轉送」，反正很多事情可以讓大家覺得人資很認真做她的kpi（省錢）

3.如果晚上有幫忙直播，也是以小時補休，還得在兩三個月內使用完畢，限制很多。

（簡而言之，人資就很令人...）

如果大家有幸到美味生活工作，要好好求得一個生存之道，不要惹人資森77