多數主管跟同事還算滿好相處的，多少能沾到「上櫃公司」的一點光（名有無符實就不好說），有機會可以幫助到各式各樣的家長跟孩子，有機會見到有名的補教老師。本身有深厚業務功力，對於教育有熱忱，有信心可以快速晉升主管的人，加入團隊或許是不錯的選擇。

行銷活動離「到位」還非常遠，產品的後勤支援與配套服務措施非常缺乏，業績大多是靠資深業務人員土法煉鋼。因為公司曾經業績非常好（約一、兩年前），決策者逐漸著重拓展新業務版圖，所以後來員工的意見反應和高離職率都不被當一回事，反正不再那麼需要了，過得去就好。願意留下的人，撇開資深人員不談，都是靠主管的個人魅力、經驗傳承，偶爾的額外獎勵，還有個人的責任心在支撐著，並由於欠缺規劃妥當的教育訓練，業績也就不上不下或者很差——有鑑於此，沒有破釜沈舟決心的新鮮人請慎重考慮加入團隊。