面試一路從工程師->人事->Co-founder(台灣)->Co-founder(美國),時間也拉的很長約莫一個多月,可以從過程中訓練耐心和回答問題的技巧,例如--如何做出跟Google一樣的自動化架構

在過了四關後,得到的回覆竟是公司沒有信心能去做自動化測試這塊,所以就不錄用,那之前一連串的問題和各關的主管都在問這些東西,然後沒信心能支持去做這塊??真的是黑人問號,看來所謂Co-founder也不知道自己要做什麼,什麼是他們要的.所以....要去面試就....看緣份了