鴻海的background

曾參加外派大陸業務的面試，只能說勞師動眾。第一次先跟HR面試，第二次是讓通過初試者集合，聽HR介紹準時達；然後進行分組，各給一個主題，回家做簡報。第三次就是用視訊會議的方式，向大陸各區主管做簡報。耗費大量時間做的簡報基本上沒有人在看，主管也不會對其內容發問。簡報結束後，主管會問一些個人經歷的問題，可能會突然用英文。

面試搞這麼大陣仗，然而薪資卻不理想。如果你是剛出社會的菜鳥，這個年薪可能還不錯，且英文夠好就有機會錄取；可如果你已在業界有混到一個程度，是絕對不會去的。

這也是準時達的矛盾所在，我這一批被錄取的資歷都很漂亮，比如外商同行的理級主管。可是人家現在在台的底薪加獎金，年收入比你準時達提供的年薪高出一截，有誰會拋棄在台灣長年累積的一切，等於重新開始，跑去大陸替你打拼？而其他資歷沒那麼漂亮，但有一定業界經驗的業務，他們又不願意給機會。只想出香蕉，卻想請獅子的概念。