照勞基法底線走，但沒違法

我是被打入當領班逼走的人，曾在高雄前鎮廠工作過，廠名叫元X鄉的

1. 進去的人都先丟入寫派工單，但工作調配不合高階主管的意思就全打入當領班，領班在不行就打入當作業員，雖然薪水不變，但就是這樣讓你受委屈跟工作量變多變雜逼走你。

2. 高階主管親力親為又愛亂調產線，工時也只抓最大流量的工時，如果調整產線後你沒做完就是你的錯。

3. 呈上點，此時單位主管們就會跳出來爭相扛責任，以象徵責任心，但如果當時先跟高階主管提出問題不就沒事了嗎？總之這是每天幾乎都會上演的橋段。

4. 高階主管猜疑心很重，猜新人偷加班、混水摸魚，評斷標準是未照時間點結束。請參照剛剛的第2點。

5. 如果公司放長遠途來看，流量大但銷量少，在一堆庫存的情況下還拼命生產庫存，你認為公司有願景嗎？2017年是個關鍵點。

總之問題很多，說都說不完，如果公司住附近可以做看看，但如果非在本區中想去投履歷，不如打張老師電話說不定還有較好一點。投做領班沒帶線經驗他們也會很樂意。