優點：

協理人很好，很照顧員工，但影響力漸小，快變成HR了，是個可以傾訴的好對象

缺點：

母公司下的子公司，功能就是賣人頭給母公司或是其他公司，主要是替母公司節稅省錢

福利遠遠低於母公司

1.母公司有員工旅遊會有公假，還有不小的補助，你子公司什麼屁都沒有

2.母公司有電影票，你子公司什麼屁都沒有

更正：其實不是什麼屁都沒有，子公司只有兩個月一次的聚餐，然後就沒有然後了．

各種薪資獎金都要預扣5%，要等到明年退稅才拿得到，很浪費時間．

加班費沒有一例一休，只有補休，補休可以換錢，但是要等到明年才領得到．

Ex.你今年一月加班20小時，如果你不補休這八小時，明年四月二十才領得到這20小時的錢，以此類推．

你想請補休，也不是很容易，一堆規矩跟規則要遵守，明明就是違法不給加班費，你讓公司方便換補休，還要請得很委屈，真不知道高層腦袋在想什麼，可能沒被檢舉過．

總之就是想請補休也麻煩，想領現金要等一年．

年終固定一個月，而且如果是第一年，要從滿試用期之後才開始算，算起來比傳產的年終還少

然後說自己是科技公司資訊產業，呵呵