真的「只有」在員工在櫃內產品吃到飽而已

公司的想法都是 人不夠再找就好

願意留下來的人就做到死

人員流動率大

行政處理事情的態度也很差

不了解門市的運作

只會紙上談兵出一堆奇怪的制度

辛苦的還是現場的人員

公司人員流動大

該交接好的事也都沒交接

最嚴重的是薪資幾乎每個月都有問題

影響員工該有的權益

新品牌賺錢 就無心在舊品牌上

導致舊品牌被弄得一團亂