1.公司為了節省員工勞健保費用，大部分員工的底薪一律是19***(目前知道最高的底薪),剩餘不足再以"獎金"名義發放，明顯鑽法律漏洞。

2.每個月所謂的"獎金"是看老闆心情！獎金是看老闆心情！獎金是看老闆心情！並非依據員工能力或任何公正的資訊來評斷。(基本新人進去獎金約2000+加上底薪19***=21***元(連22K都不到！連22K都不到連22K都不到)

3.基本上沒有員工敢準時下班，因為老闆會在接近下班時間丟出案子或工作，另外，加班是沒有加班費的！加班是沒有加班費的！加班是沒有加班費的！

4.每年的員工旅遊行程是老闆排的，行程規劃的也是走"大家一起共體時艱，明年會安排更好的行程"路線，吃的爛的、住的爛、玩得爛，他卻爽爽開好車，真是87分的好老闆。