面試的是網頁設計師的職缺。

年終月數高, HR態度親切

面試分三關：第一關HR話家常 > 第二關一個設計+一個F2E來面試 > 如果有第三關應是用人主管。

很糟的回憶是…104上的JD和實際工作內容差很多，HR口口聲聲說求職者的履歷/作品集有給主管審過才會找，結果進到第二關發現差很大，不知是誰出了問題。

104JD：

1. 需求收集、分析，完整規劃網站前/後台架構

2. 撰寫前後台功能規格文件、UI Flow，製作 Wireframe / Mockup / UI Prototyping

3. 規劃網站操作流程，並確保在不同裝置上使用之順暢性 (電腦/平板/手機)。 包含：前後台功能、流程、動線的規劃、執行與維護…等)

4. 網站管理與維護

5. 與企劃、UI/UX Designer、工程師等相關人員配合，協同專案執行

→ 結果設計師+F2E說，這份工作就是官網維護。 將PM給的新產品資訊放上官網，「想想怎麼放，User比較看得懂」。 沒有分析、沒有prototype、沒有規格文件..

這種型式的工作，主管審名單時就該找形象專案做得風格符合的人進來面試就好。「官網維護」四個字寫上去，面試者也就知道該不該投，白白浪費了時間.... 沒聲明，還以為是做NAS的雲端管理功能介面設計....