●與遠雄集團有合作

●常有歐美傢具廠商來談合作

●不合理薪資待遇，不論求職者過去薪資多高，一律砍薪資

●老闆情緒容易失控，常飆三字經，因為老闆有偏頭痛

●開會時間冗長無結論

●員工素質低居多

●經營者沒有宏觀的格局，營運狀況不佳，主要是靠徐先生父親炒地皮與收傢具廠商租金

●老闆會跟業務瓜分業績獎金

●家族企業，面試不準時

●不看求職者履歷，英文履歷看不懂，台語溝通為主

●員工流動率高，除了不合理的薪資待遇與獎金制度之外，老闆個性苛刻，喜歡佔員工便宜，不會按照勞基法走

●老闆疑心病強，會用遠端監視器窺看員工上班狀況

●老闆與資深員工不懂電腦操作，基本的Ｏffice也不會，所以都叫會做的人拼命做