無

1.公司如果有要將人調去其他廠支援的狀況，意思就是要你知難而退離職，省資遣費，太多人這樣被搞走了，因為公司虧錢，資遣又會上新聞影響公司形象只有這樣做，不管工程師還是OP都有機會

2.莫名其妙的主管缺太多，很多都沒什麼作用or重複性的主管

3.之前公司costdown，一堆部門併得亂七八糟，尤其是幾個module，搞得一堆人離職，現在要用簽約金綁人，不過有離職員工再回來工作，最後人寧願賠錢給公司離職，管理層問題多造成新人離職率高

4.有時超時加班沒得報，老闆對著你說不要計較那一點時間

5.工時都是寫timecard，工作時數超過timecard還不能填超過時數，除非老闆將加班單簽過你才可以填正確時數，不然你超時工作都是送公司的，當每個月超過得加班時數就是送公司

6.目前吃老任很補，之後就難說，新人洗工作經歷較適合