這家公司來說 軟體部和行政部比較爽 業務部份不清楚

跟工程相關的職缺基本上別去 根本屎缺 職位只是美其名 但大家都做一樣的事情

系統工程師 自動控制工程師 工安工程師 等 都是歸類在工程部

1.工程部來說沒分甚麼職位 別看公司工程類職缺開這麼多 只要你是工程部的 都是會叫你做 一開始是新人的時候都是先從監工開始做 監工萬一出事情了 不好意思喔 公司也會連帶叫你賠

2.不合理的制度 壓垮工程部門 雖然一開始面試的時候會說明公司制度

但因為配合工程必須早到去現場 這部分公司不給報補休

對嚕 這間公司基本上超時只給你報補休 只有年結的時候才給你換錢

然後工程部資深人員 我聽到消息 大概都積到4X天以上沒得休 工時非常長 還有一部份工時會被黑掉不能報補休

3.公司有宿舍 其實就是在台中/台南公司樓上 就單純的床 衣架 衛浴設施 沒其他的

就目前經歷在外地出差回到公司宿舍之後 基本上有沒甚麼休閒 只有睡覺或者跑到樓下辦公桌上繼續忙公事(這沒得報加班補休唷)

只有頭份的宿舍比較像樣 也有電視機可看 有桌子可用

4.跑外勤的時候業主看到我們都說公司人力調度有問題 跟公司經理反映跟建議也沒用 辦公室的人都活在自己的世界 經理還說類似 或許快肯很爛 但為什麼業主會選快肯 不選其他家呢

根本自詡同業跟自己是餿水 快肯則是餿水中的雞腿

5.從我開始做到離職期間 公司新進4個工程 1個軟體

我離職的時候總計1工程 1軟體離職

離職後也是有跟其他新進員工聯繫 剩下三位工程同事也陸續在這個月提出離職

6.經理認為工程部人員很容易找 在會談中也表明公司不會缺人而倒下(其實也是仗著工程資深的不會走) 雖然我想發起工程部集體提離職表示在制度和工作上的不滿 來爭取更好的工作環境和制度 卡在有些資深的不會配合 所以最後不了了之

7.經理會要你簽三個月試用期 有時候我在想 現在公司因為接到大案子 所以急需一些新血幫忙

但大案子結束後 會不會用這三個月試用期條款 新人就狡兔死走狗亨的下場

8.在會談中我們爭取一些勞工的基本權益(因為配合工作要提早到要求補休) 全都打槍 淪為經理的一言堂會談

也表態叫我們看遠點 老闆會看到你們表現 會用其他方式做補償

年終獎金 年度調薪之類的

問過一個工程 曾經也接過大工程 那一年的年終一樣一個月 呵呵

但他說他年度調薪 是多一千

調薪一千 等於一年包年終 比去年多1萬3 還要受一年鳥器才能拿\@W@/

還有很多鳥事一時之間想不到 總之這家公司 弊大於利 基礎勞工權益罔顧

即使公司賺錢 分最多的大概就那幾個資深紅人吧