1.辦公室環境還不錯（因為常有客人來）

2.愛用大學新鮮人,也願意給年輕人機會,其實也很適合大學新鮮人進去,可學到很多,例如接單,出貨,

寄sample,接洽客人,國外出差等...等,屬於on job training （但你要主動發問）,前輩還不錯即使

忙還會讓你發問,但相對要非常能忍耐公司之制度與文化,非常適合當跳板（傳產）

3. 同事氣氛相處還不錯,不會勾心鬥角

4. 加班有加班費,但30分後才計算,且不多

（普通）有好有壞

1.國外展覽出差一整天,每天下班回飯店後,還得馬上寫報告書回報國內報告進書

缺點：

1.薪資面試時講的模擬兩可,有陷阱,例如三個月後可視能力調整薪水是指升你薪水降別人,

反之你被降但升別人

2.高薪低報,採用比22K薪資還低去匯款,其餘為現金袋（稱獎金與加班費),原因可能為

A.以方便未來降你當

當初面試談的薪資(因勞基法規定不能降所談好的勞務薪資)

B勞保當然採比22k還低下去保,這樣在

未來也合法降你薪資,還不會被勞撿處罰,又能節稅,節勞保與6%勞退提撥費用

3.常常禮拜五問誰明天禮拜六要來上班（ps:若真要加班,為何不再一個月前就預訂好？若你重試你

的員工是個有計劃性的人,你卻打斷他們早早安排就好的六日計劃？）

4.因與國外客戶時差常要接受快下班才接到很多指令工作（那為何不效法別的公司可10點就彈性

上班？7點下班）

5.天天加班至8-9點（不過面試就會講）

6.會為雞毛蒜皮小事去打擾既有工作,例如突然全體集合去盤問每個人,誰把這環境弄髒（記得其他

公司頂多是貼公告去員工注意）

7.明知快下班,會全體集合叫過來興師問罪,一樣為小事

8.最大老闆會在眾場合罵主管,或因洽工的員工,完全不給主管與因重要工作而忘記禮節的員工面子

9.疑心病好像很重,客戶名用代號去稱呼,不能讓其他部門知道,像業務不能讓採購知道客戶名

採購不能讓業務的廠商名,若不小心讓彼此知道是非常嚴格之事

10.做錯事要寫悔過報告書

11.愛用外勞,因為外勞加班只要多付一天300就好,台勞要負擔高一點

12.請假事由寫"與家人出去玩",大老闆在生氣,因此集合一起開會檢討

綜合以上因為缺點>優點 所以評論為"差"