1. 主管各種強，這其實是缺點，代表你出包的時候，公司不會讓你自己收，減少很多學習機會。

2. 跟其他專案公司相比，人力算很充足，還有餘力承接其他公司的外包。(工作增加 哭)

3. 公司氣氛就跟公司網站上的一樣歡樂。

4. 老闆開明，可以接受各種意見，基本上是沒架子啦。你有什麼事都可以直接說。(其實這樣也不太好)

1. 以為可以進去學習，沒想到進去以後，會被要求很快上手。自己如果學不快，前輩會立刻接手去做，然後當天超快完成給你看，再跟你講網路上哪邊有現成資源，其實相對是很挫折的，不是每個人都很會 Google 找資料的。

前輩越對你好，你就越挫折，因為會讓人覺得加班是自己實力不夠，不是公司給你時間不夠，因為其他人都做很快呀，就我自己最慢的感覺，這點很讓人無言。雖然也可以自由填加班單，主管也都會體諒新人，馬上簽過，可是對技術沒興趣的人在這裡真的會很挫折，覺得學習技術是自己的事，更不願意申請加班，這其實是個問題，公司應該要給技術不好的人機會才對，而不是主管或前輩在專案不穩的時候來救援。

2. 公司最大的問題就是 沒有專案失敗過，所以有不能違約的壓力，通常新人出事時，所有主管都會來救援，而非給新人機會，所以除非很有天分，不然可能還沒成長起來，你就看著同期的人一兩個月就過試用，兩三個月就調薪，每季都領獎金，可是你什麼都沒有... 所以，你真的想挑戰看看的話，再去這間公司，這個中滋味，很難解釋的... 專案穩的人，就領很多，而且通常私下給也很奇怪，為什麼不當面表揚，是怕刺激到扛不住的人嗎？ 這也是很奇怪的作法。

3. 公司內部氣氛很好，可是 公司卻不太處理網路傳言，這是很大的問題，不會影響接案嗎？ 雖然專案都是介紹來的，不過不代表網路名聲不重要呀。

4. 員工旅遊去日本，新人居然只補助一半，如何能帶動氣氛，我前公司都是全額補助，這點真的有點小氣，就算每季都領獎金又如何，員旅就是要一起去玩呀。

5. 最不能理解的是每月的技術研發會議，根本是逼迫人成長，如果我回家都要研究技術的話，我回學校就好了呀，為什麼要來公司。這點是這間公司最令人詬病的地方，技術能力提升又怎樣，我又對這個不一定有興趣，為什麼不學習新東西就被排擠，這點很讓人難接受。

6. 總之，你想找份養老好工作，不要去比較好，各種痛苦包你受的，就像前面幾篇留言那樣，主管只會善待工程師，專案助理之類的工作，主管只會用未來PM的願景給你畫大餅，要你多學之類的話，其實無法自學的話，真的很難待下去... 很難解釋啦，反正待過你就知道。