可以視情況聽公司的音樂。

1.明明是十人左右小公司，內鬥卻很嚴重。階級分明。工作氣氛很差。

2.老闆面試時好像很洋派很開明的樣子，其實只是個商人，一點也不熱愛音樂。如果是抱持對音樂有熱情的想法進去工作，沒多久就會疲乏。因為其實幾乎是打雜工作，且除了選曲team以外，其他幾乎不太能接觸音樂。且老闆以前是軍人出身，管理風格很嚴肅死板，不是大家以為的音樂公司會有的活潑輕鬆的氣氛。

3.薪資差，新鮮人應該只比22K多1-2k，且不會調薪。工作多年的業務也不到40K。

4.老闆毫無經營概念，卻很愛拿商管雜誌文章說嘴。且也無領導能力。例如過度重視早會和工作日誌的格式（且每人標準不一，按照他喜好挑剔）這種徒具形式的東西。做事情邏輯很跳躍，不會整理清楚再交辦事情。很愛連call十幾通電話卻不會一次整理清楚交代完畢。真懷疑工作效率的書讀到哪去了。

5.老闆疑心病很重，很愛懷疑員工打混。明明是在拜訪客戶客戶也願意作證，但老闆還是懷疑你。或是把事情帶回家處理老闆卻覺得你偷客戶資料。

6.老闆和很多離職員工都鬧得很不愉快，動不動威脅吉人。在業界也被說很愛吉。勸求職者考慮清楚。