老闆很少在現場,都花時間看監視器.

以2017年來看,約1/3員工待超過一年,待超過三年很難.

老闆靠耳朵治理公司,

1.員工互相打小報告

2.依小報告處理很快人就都跑光了. ..

3.再招新人等新人來了,

4.前三個月怕罵跑,

5.三個月後又開始回到第一點輪迴

所以一直徵人(尤其以業務助理,生管,品管整年都在徵)