公司離離捷運站超近

為了規避勞健保級距，將薪資拆成各種津貼、加給

雖然月平均有達到當初說好的月薪，但底薪低到不可思議 (不到22K....)

獎金加成或假日支援時的薪資，依照本薪去計算的話可想而知，比工讀生還不如

第一次懂得什麼是真正的"不重視員工"

台灣中小企業的悲哀 唉