收入略高於市場行情1、2千

公司對外說是外商，實則不是，最大股東董事長是台灣人。

所有內部運作的提案，經過冗長的跨部門會議決策，只要當天主事者不在或未經他同意，全部都需要重來，下個月的活動，到這個月中才決定，再來怪下屬招生不足。

跨部門像跨公司，明明才50人，老鳥只要不認同菜鳥，總是為了否定而否定。

人員斷層大，十幾年員工後面就只有三四年的員工（1.2個），其他就一直在流動，完全沒有升遷管道，需要你協助就說你是儲備幹部，實際要求升遷時就要求一堆每次不同的專業考核，說到專業考核，此公司的業務新人試用考核，短則4～6個月，長則1年以上，可以頒發諾貝爾獎，主管還怪新人沒追蹤自己的新人訓進度

此公司幾個主管都長倨在位，卻聽不到市場聲音，只作報表跟會議。

最糟糕的是，離職到競業或自己開公司，就被視為背叛，沒有職業道德，願意花上半天在會議中道這些人的不是，難道離開公司就要離開產業嗎？

總之，要進此公司需作好萬全的心理準備。