1. 同事互動合作良好，彼此有共同前進目標。

2. 資金充沛，公司提供舞台讓員工可發揮的地方多

3. 產品屬於成長趨勢上揚的產業，著眼歐美市場

4. 公司地點交通方便，近101、信義區

1. 公司近期流動率高。主因是老闆對於時程與產出嚴苛，且有時候無法從員工角度出發，發揮同理，導致理念不合的離職員工比例較高

2. 承上，老闆急著追進度時，更需要加強溝通與建立共識，確認與主管對於產出有一致目標。減少因情緒化而信任失調更導致溝通成本增加。