1.老闆不在的時候

2.適合生平無大志，說一動做一動的員工

A-關於圖

1.老是與現場不符，現場改並不會反應到圖面上，工班聽老闆說一套，圖上是另一套，老闆又跟你說另一套，共三種說法，老闆只回答:業主很會改

最後要完工時再量現場，繪製於圖面

2.圖面直接現.場.塗.改.不進電腦，但工班跟現場的圖面不一樣那是怎麼回事??

3.CAD設定粗細顏色-有.夠.混.亂....

4.天花圖、平面圖、線路圖、全部都擠在同張圖紙上，粗細線混在一起已經很難認了，間照燈具用虛線，飾線也是用一樣的線

5.平面圖跟立面圖尺寸會不一樣喔~~~

B-人事

1.公司行政，問相關事情都不知道，請假事項也不知道，行事曆也要催她才會給

2.公司有案件才會找人，案件少就開始弄走你，先前三位工程兩位做完就離職，第三位還在年前被開除

C-溝通-(這行最重要就是溝通)

1.因為圖面的混亂，所以溝通我會做比較確實

拍現場+拍圖面(指位置)+畫現場剖視圖

但答案往往不接電話或是回答說:看不懂要表達的

(問過工班、沒經驗的家人、都看得懂我手繪)

2.現場施作無決定權

正常工法跟施工順序往往被推翻，選擇最難收尾的作法

當時有談論過這件事，老闆回答:那你就要站在老闆角度認為怎麼做比較好啊(上班還要猜心就是了)

有時候會說:這種小事還要問!?

但這樣變來變去又沒決定權，敢不問??

3.老是把簡單的事情弄得更糟

輕鋼暗架為了省一個20元開燈孔費用，找臨時粗工用手持砂輪機去切9.5公分內的骨架，導致天花損傷收尾難收

4.完全不信任員工，怕員工偷圖??

能力不足又不聽人意見(這又是另外一個小故事)

D-薪資

1.滿六個月會有特休，假的~~

我滿六個月請一天特休，領薪水時發現被扣

詢問後的回答是:要滿一年才有特休喔~啾咪~

這問題是：不能請特休沒跟你說，讓你請、卻擅自更動為事假，最後在薪水上才會發現被扣薪水

非常惡質

2.滿一年也不會調薪，猜這份工作

用員工的名義進來，工程完成在踢掉(專案錢就省了)

不調薪理由是:能力不足(能力當然是由公司判定囉~)

3.說五號會發薪水，還沒有準時過

然後上個月又被扣薪水了，沒請假!!!

公司說法是:哎呀~沒注意扣錯了~~啾咪~

以上如有雷同，一定是巧合啦!!!