1. 廁所很大，乾淨，隱密性高。

2. 環境是新裝潢的，不會舊舊髒髒。

3. 公司走了一半以上的人，所以空間很大，不擠。

1. 準時下班會被認為太閒～如果要離開公司時沒被叫住要幫忙，就代表「不被公司需要」。對員工有不切實際的要求，認為員工都該像從前的「師徒制」學徒心態，增加工作量也要心存感激～學習！

2. 主管雙重標準，嚴以律人，寬以待己。分派下去的任務，都不會考慮到該員工原本的工作量，以及任務本身的執行困難程度，還會常常被質疑做太慢。但自己手上的工作，拖進度也沒有人敢說什麼。

3. 無視員工之間協調的工作分配與進度，若突然想要做什麼，就命令員工立刻趕出來。若原本工作因此耽擱，又會被嗆動作太慢喔！

4. 老闆有許多不切實際的想法，更認為只要靠自己google再有樣學樣就辦得到，專業的事情不交給專業的人，要求員工自己「查資料」，整件事情就能成功賺大錢，因此員工除了平常分內工作之外，還得應付這種突如其來的不可能任務。

5. 還有很多主管個人的情緒及雙重標準問題，像是心情好或需要你的時候就笑臉迎人輕聲細語，心情不好的時候就講話酸人臉臭得半死；或是自己無法完成的工作，突然丟到你頭上之後，他若心血來潮想到，問你怎麼還沒做好（也不管時間是否充裕），就會嗆你要注意時間，但自己明明積欠很多工作，影響到業務進度的時候，卻還會悠閒地做一些無關緊要的事，例如：換新買的影印機碳粉（根本沒有要印東西）、逛網拍、看韓國團體的MV啦、突然想要整理檔案啦...

還有很多講不完啦，這箇中滋味，有冒險進取心態的人歡迎去體驗看看啊