平時氣氛還行，環境還算乾淨

1.特休採歷年制，從今年起特休需提前一個月排休(間接人員也一樣)，而離職時，"管理部"解釋的特休假計算方式為：去年底結算特休天數*今年在職占整年比例，所以依其解釋，年初離職等於無特休。

2.基層薪水普遍低薪(除非狂加班或一開始有談較高薪資)，幹部的話平時沒太差年終的應該都不差(年終＋績效，一起發看起來就較多)，但其它兩節(51+中秋)就有點遜了，五一最高1000，中秋最高2000。另外，公司很少主動加薪(已兩年未調)，除非主管推薦或是自薦。

3.員工旅遊補助有點少，年資1-3年才補助4000，年資6年以上補助1萬1，旅遊點很多可選，有國內和國外，資淺的基本上都還是要自貼不少。

4.基層也可能要常大陸出差，出差費比在台灣假日加班還少，只有500左右，還要扣一天出差當作通勤。

5.公司傳統，只要是公司在產能不足時，都有可能要求全公司所有的間接人員(除研發部和品管部外)下產線支援一到三個月，連大陸廠也常做這種事。