1. 同事人都超級好，好的同事可遇不可求。

2. 公司位於市中心，離捷運站走路不到五分鐘。

3. 進去真的會學到滿多商業韓文用語，前提是你能接受這樣的上司與工作環境。

薪資福利

1. 薪資程度根本假外商真台商，甚至比台商還不如。

2. 韓國本公司有的休假或福利，台灣分公司通通都沒有。台灣一般公司有的福利(比如說員工旅遊、年終獎金)，他會說因為韓國沒有，所以分公司也不會有(但韓國談的是年薪、而且放leisure day還可以領錢)。

3. 一開始想說公司剛成立，賺錢之後才會有獎金，結果事實是經理認為你的薪水已經有包含獎金。(所以我的底薪到底多低？)

4. 經理很愛說說台灣一年放假放很多天，甚至還有颱風假，韓國都沒有。(颱風假是福利還真是第一次聽到。)

公司制度

1. 上班時間是8-17，差不多五點十分多下班，會被經理寄信說不要太早下班，因為別人都還在忙，應該去問問其他同事是否有可以幫忙的地方。(我們不同部門，請問是要怎麼幫？)

2. 連假過後通常很忙，可以申請加班費(依勞基法)，卻又會被質疑是為了賺加班費。(不要我早下班又不要我加班，黑人問號臉。)

3. 禮拜一和禮拜五早上都有定期會議，大概十到二十分就可以結束的會議，每次都可以開到一個小時以上，且絕大部分時間都在聽經理廢話或自誇。

4. 中午時間”必須”一起在會議室跟經理吃飯，吃完提早起來還會被經理說下次不要提早起來。(但這不是自己的休息時間嗎？)

5. 有時候因為業務繁忙而晚休息是在所難免，理所當然會把休息時間往後推(像是經理開會開太久延誤到吃飯時間，而且我們又得大家一起吃，整個時間都被拖到)，可是經理卻叫我們一定要在休息結束的時間回到位子上。

6. 一進公司的時候，中午時間在辦公桌上趴著午休，又被經理講不要在位子上睡覺，因為那是工作的位子，別人都在工作會影響他們，所以後來大家只能跑到會議室睡覺，但位子根本不夠。(休息時間別人想工作是別人的事，我想睡覺是我的事吧。)

7. 每個禮拜四都要無條件留下來加班半小時到一小時，學習公司的平台內容，而且是分配內容給每個人，請每個員工去解說，甚至還要超無意義的考試！

8. 一人當三人用，我認為在新公司這種事情在所難免，很明顯人力資源不足，卻還是不徵人，向上反應有點忙不過來時，卻反回說你這樣會讓別人覺得你沒能力。

9. 冷氣開一個小時就說要開到最小，為了節能減碳，可是經理外出時電風扇卻開整天，咖啡喝一半就丟掉，不自己帶保溫瓶，每天拿兩個以上的紙杯喝東西？甚至還要求沒有人的會議室燈也要開著。

10. 每個月發薪日要大家一起玩遊戲，輸的請全公司的人飲料(以級距來分擔價錢)，有人身體不舒服不想喝飲料跟經理說不參加，經理卻還是以大家要一起的理由，說一定要參加。

其他

1. 經理和其他公司合作時常常會提出很多無理的要求，當台灣人好欺負嗎？給人一種狗眼看人低的感覺。

3. 經理是想到什麼就要馬上講的人，明明不是很急迫的事卻很喜歡在休息時間把別人叫去開會，或是八點一早上班，都還沒坐下來，就把人叫進會議室講廢話。

4. 同事無表情不笑也會被念，閒聊時講到別的公司尾牙抽汽車，也會被經理約去面談，理由是不要拿別人跟公司比較。(請問我是活在北韓？講話也要被限制？)

5. 經理不會講中文，所有事物都是由員工打理，領一般員工薪水，做的卻是秘書的事，例如經理忘了帶錢，他不會自己回去拿，是請員工送去給他，他找不到自己的信用卡，不會自己回去找，還叫員工趕回公司幫他找。

6. 員工外出開會坐計程車還會被念，說不要坐計程車，但自己請朋友吃飯顯襬卻可以報公帳。

7. 決定好事情後交代員工做，員工做好之後又一直改來改去，標準朝令夕改，浪費時間，效率大大降低。(而且這種事情超級頻繁。)