1. 博弈公司，彈性上下班、免打卡、工時短10:00-18:00（含午休），請假幾乎都不扣薪

2. 薪資跟福利不錯

    - 兩年前端工程師47k/月起，五年52k/月起

    - 資深php工程師70k/月

    - 主管工程師80k/月

    ~ 超過42的薪水，統一投保42

    ~ 年終一年一個月，兩年兩個月，依此類推

3. 調薪乾脆，有成果就有調薪

4. 新公司，制度規範福利都可以改，趁早進去談到的條件越好，老闆說前20名員工都是核心，可以賭看看之後公司會成長茁壯

5. 只要你能說服老闆，工作時程自己估，想用什麼工具自己選，估完要踩好時程喔！

6. 老闆講話很直接，是個標準的欺善怕惡、軟土深掘的人，太好講話、奴性堅強的人千萬不要去喔！

7. 老闆喜歡有理想有抱負不愛錢的員工，面試記得強調自己需要的是一展長才的舞台，不是為了那些錢去的

8. 未來規劃的很美好，要做到讓客戶隨選需求，勾一勾就由amazon長出一個博弈平台，等公司長大了，你就是高層核心，餅很大，吃不吃的到就看個人買不買單

1. 責任制，加班沒有加班費，oncall沒有補休時數，自己上線的東西自己負責，老闆會狂打skype叫你上線處理，所以程式自己要寫好；後端工程師是自己開發+測試，最好你前端也可以做，amazon跟cdn也要摸，老闆希望你能越多工越好

2. 老闆內心的工時是含假日的，不管你時程怎麼估，老闆會用各種威脅利誘，希望你能再快一點，更快一點，3週砍成2週來創造你的無限可能；曾在過年後開工第一天fire到職3週的員工，因為對方在過年期間專案沒進度

3. 老闆的決定朝令夕改，今天說的跟昨天不一樣，早上說的跟下午不一樣

ex. 年終原本是用本薪算，後來改用底薪算

ex. 原本是每年考核3次，調薪3次，後來改成2次

ex. 跟你說7點之後公司不會call你，隔天再改10點，事實上是12點

ex. 面試的時候說會配mac，到職後mac一直還沒看到；原本叫採購去買apple的便當盒，又因為有人提離職就急call採購要她走回去退貨

ex. 面試的時候說要開發全新的系統來賣，到職後要你拿廠商的系統改一改拿來賣

ex. 說薪水多高的工程師都可以接受，人找來了，年薪100又覺得人家貴，拒絕對方之後又念念不忘

ex, 跟你說把你當自己人，等你盡心盡力之後,轉身你又變成一個「用錢就可以留下來的員工」

ex. 談外包的時候說成本無上限，報價之後就發人家無聲卡

ex. 專案跟工作的規劃也常常改來改去，今天說這個先做，明天改那個先做

新公司嘛，制度規範還不成熟，所以改來改去是很正常的，老闆的話就別聽的太認真了

4. 老闆的真心話

「工程師就是用錢砸就會來」- 一直掛在他嘴上

「工作就是互相利用，不適合就辭掉他」- 在到職2天的新人面前脫口而出

 「我公司沒你也沒差」-只要有新人來，老闆就會嗆舊員工

此外，還會跟新進人員說，舊員工是「用錢就可以留下來的工程師」

還有，要是你介紹朋友來面試，老闆還會喜孜孜的跟他們說你又便宜又好用喔，這老闆多誠實!

「求職天眼通都是想報仇的員工寫的，看了求職天眼通就不來阿爾法的員工，我也不要」- 有人以求職天眼通的負評拒絕面試的時候，老闆說的，但他一邊說著不在意，一邊又狂跟股東們抱怨公司被抹黑，還找了律師跟人脈來處理求職天眼通，結果打算要收掉阿爾法重開一家新公司!

類似風格的言論族繁不及備載，可以進去之後再用心體會

5. 有很多聽的到的餅，曾說要幫員工向股東爭取開公司給他，後來，就沒有了

6. 總是宣稱股東很有錢，資金沒問題，人力成本無上限，換到新辦公室之後，這個也要省，那個也要省，買條螢幕轉接線也哇哇叫說很貴，公司資金充不充裕就自己觀察吧

7. 這家公司要改名字了，大家自求多福