冷氣很強很舒服

面試分兩階段 (主要是在第二次複試)

1. 跟兩位 "年輕" 主管療自己的過去工作經驗

2. 跟 "曹" 總經理(公司老大, 也是他開的) + 年輕主管

對 "曹" 總經理感想: 非常的差

一開始閒聊再問問題, 但重點在於"曹" 總經理問的問題

1. 絕大部分都會問父母做些什麼, 但不會在追究之前的公司職位等等之類~~!! 因為講了你也不見得知道~~~!!!

2. 不管你之前行業做什麼, 總經理都會瞧不起. (尤其是比公司還要高檔行業. 貴公司是做類似代理商+團購, 詳情請自行搜尋)

3. 非常愛講 + 看不起新鮮人 & 畢業生的不是, 偏偏又愛請

4. 很會畫大餅 + 洗腦術 + 吹噓 (例如很敢給薪水之類...等等)

5. 沒有 "教育訓練", 就要即戰力

個人對 "曹" 總經理 + 總結:

浪費時間, 1 是有點小火就不提, 但 2 & 3 是讓我最不爽的點. 各行各業都有它的專業在, 憑什麼在求職者前 "批評" 別人之前的工作~~??!! 講新鮮人 & 畢業生 不耐操 + 草莓族, 那你為什麼不多花一點錢請有經驗的人~~??!! 你就是怕對方太有主見怕被對方看破手腳~~!! 你就是知道新鮮人 & 畢業生比較好掌控不是嗎~~??!! 還好意思說公司一年走了20~30人, 都不用檢討~~?? 擺明就是 "惯老闆", 想用香蕉請超人的概念. 如果連求職者之前的經驗 + 私事 都要管 + 看不起, 那就更不用談進公司後的嘴臉.