公司之前非常有人情味，小老闆跟小老闆娘人非常好，態度很謙和。

正常勞健保、三節獎金、過年薪水加給等等～

公司所有百貨專櫃同仁都很好相處，會一起努力、相互調貨相互支援，不會惡性競爭。

商品是真正台灣自己手工製作，真材實料。

行銷策略是以北部代理販售，中南部直營門市專櫃為主。

款式設計走台灣特色的實用路線。

自從小老闆聽信饞言，開始重用台中分櫃的唯一男店長，升任為督導，公司所有百貨專櫃的業績就全部往下掉。

因爲台中男店長的個人品行超有問題。

先是台中的三個直營門市專櫃統統都撤櫃。

（之前還大言不慚的說自己很會做業績很會帶人）

接下來，把所有老闆娘重用的資深專櫃小姐統統都逼走，訂定苛扣的業績獎金制度，選用會抽煙離櫃的、跟男督導臭味相投的員工。

實行虛華無實質行銷業績的活動

還假藉督導之名，對不滿意的資深專櫃小姐行謾罵壓榨之實。

還發生過，男督導背著女友，追求台南門市的專櫃小姐，結果被高雄門市專櫃的女友發現，就誣賴是被勾引，藉故辭退台南門市小姐。

男督導自稱曾在某國際運動品牌鞋款工作過，但實際上學經歷不多，連如何跟百貨公司樓管商討企劃活動都不會。

每當出現在門市專櫃就會用連續的三字經謾罵專櫃人員。

還對專櫃人員說，在櫃上裝設的監視器是要監控人員有沒有素行不良、偷懶的。

對自己女友的專櫃就睜一隻眼閉一隻眼。

男督導女友對其他同事的態度就好像自己是公司的地下小老闆娘一樣，對別人都是指揮來指揮去，口氣態度很高傲。

男督導根本沒有真正了解公司商品，所做的活動企劃無法提升競爭力與品牌形象。

訂定的業績目標與薪資，根本不符合勞基法，連邊都摸不到。

什麼一例一休、什麼三節獎金、什麼年假之類的，男督導會無所不用其極的惡狠狠酸妳之後，叫妳回家吃自己。

嚴正建議，要任職這家公司，請不要到專櫃門市上班。

請到台南的總公司/工廠裡工作。

因爲在真正的老闆/老闆娘底下工作，不會被男督導欺負壓榨還好一點。