1.分兩階段面試，第一次是跟經理，第二次則（應該）是跟老闆本人

2.建議需具有「專業」古典音樂領域知識（如西方音樂史，樂理等）前去面試，不然只是給自己找麻煩

3.經理會要求面試者舉出三個不同的音樂時期，音樂家，並且談論該內容

4.會回覆／告知面試結果

5.接待小姐超親切

1.經理面試時簡單瀏覽履歷，很隨興地有關於履歷上問題

2.會詢問私人訊息（如：出生年月日、星座、住那裡、家庭成員、「從小」求學經歷）

3.老闆在開始面試時才會開始看履歷，非常不尊重面試者（儘管說是太多面試者會搞混，但看履歷的過程很明顯就是沒看過）

4.老闆詢問很多關於古典音樂的問題，對於面試人員需具備古典音樂領域有極高要求和期待（儘管過程中會不斷說「這不是在考大學，你不要緊張，我只是要知道你對於這些的瞭解程度，但問題本身就是跟考試沒兩樣）

5.老闆會詢問是否有其他面試相同領域之單位，並會試圖詢問相關細節

6.老闆喜歡瘋狂問問題，但卻不讓面試者有說完之機會，又或是在回答的過程中又提出其他問題

7.不透露薪資範圍，並把筆塞給面試者，要寫出一個數字來

8.完全沒介紹公司本身，以及目前規劃和未來發展；對於職缺工作的具體內容也不討論

9.沒有問問題時間，對方問完自己想問的之後，就會自動結束並友善禮貌地送人（禮貌部分是優點）