一般公司該有的福利制度還是有

只不過跟別家比起來嘛,只能說比上肯定不足,比下仍算有餘

主管提議員工之間互相揭弊抓缺失,還略施小惠利誘提供獎金名目列條

導致產線之間不是互相合作而是互相卸責踢皮球,反而效率低落停滯

不知道是不是下面越亂,上面的位子座越穩的概念,還可以向更上級舉報自身揭弊的能力

這種互相舉報報復的公司文化非常的不可取