幸好面試人員後來有出現，免掉我台中一日遊的機會

因為我是台北下台中找工作，之前知道台中薪水不高，因此我特意問過人事，我開出了薪水範圍可以接受嗎？不然白跑一趟。

哪知道真的白跑！

到了門市小姐跟我說，面試的人不在，你可能要改天再來，傻眼了，我說我沒辦法，我是北部下來的，後來要我到裡面等。

另一位小姐出來跟我接洽，但是我發現從頭（通知面試）到尾，都沒有人跟我介紹一下，人事是要找哪位小姐，於是我跟這位行政人員談了一會，最後他好像看到我的薪水，跟我說，我們只能給你28000，試用過後調到30000，我馬上說那沒辦法，而且我在北部已經電話再三確認了，我才跑這一趟，一直跟我道歉道歉。她說這位人事人員可能不知道公司給薪結構

不過我只覺得從進來到離開，這些員工好像都不太清楚公司的狀況，跟我面試的小姐，不怪你，只能說這家公司老闆的行政跟人事管理，蠻鬆散的蠻糟的。

今天就算我不是台北下去一趟，台中當地人這樣跑（離澄清醫院有好一段距離），也是白白浪費時間。（我搭火車然後公車轉計程車....花了快一天面試這家公司，只因為沒有看仔細履歷）

會上來留言是，一直以來勞方都被資方予取予求（我是說大部分，大公司制度化，不會這樣隨興）

很多人事部門都是這樣，看了差不多就叫來面試吧，反正是他跑來，就盡量叫來看看吧

跑一趟發現對方沒仔細看薪資要求，或沒仔細看專業範圍，面試不到幾分鐘，就因為認知落差，讓這個人白跑，以前年紀輕只能摸摸鼻子算了，養成台灣很多慣老闆

期許未來的年輕人有健康的就業環境

希望透過這樣的回饋，讓台灣的求職生態能更先進一點