公司大、大樓看似很新、離捷運站很近

嚴重懷疑人資跟部門主管之間的溝通有問題，因為當初面試時，部門主管竟然很驚訝問我說：人資沒有跟你說要針對某產品做一份簡報嗎?

重點是部門主管在面試的尾聲還問我說：能否請你回去"補做"一份簡報，然後再請人資跟你約第二次面試(口頭簡報)呢?

結果我回去花了很多時間製作完簡報，並且還在寄出簡報後直接打電話請人資務必告訴我後續情況，人資也答應了。扯的是，一個多月過去了，我再次打電話問人資，到底現在是什麼情況，人資竟然跟我說他不知道= =

好喔，最後隔了幾天後，才收到好棒棒的感謝函。

如此"完善"的招募流程，是想彰顯自己公司多麼偉大嗎呵呵