1.上下班時間固定：除特定職務屬責任制外，絕大多數準時下班，可維持穩定生活。

2.內部不定期拍賣：活動部常釋出特展禮品拍賣，以一至兩折優惠回饋員工。相關特展的票亦有員工折扣優惠。

3.便利商店優惠：公司裡面有7-11，購物全95折。

1.員工思想保守僵化，整體發展性低：老員工多半抗拒新想法，面對紙媒的沒落毫無痛感，仍舊堅持幾十年前的營運模式，抗拒與時俱進，認為工作只是「混口飯吃」，年輕人難以說服、融入、學新知。長官會正色嚴肅的用最沒創意的方式命令大家要「有創意」，台下經常是一片默然。

2.報份員工承擔：聯合報系底下的經濟日報，每位員工需承擔至少一份報份（$7,200) ，可選擇自行訂購或向外推銷，美其名「我愛經濟日報」，實則變相扣薪不手軟。

3.年終單薄。