無

1. 詢問應徵者無關專業的問題，如應徵者其他公司錄取情形與薪資條件

2. 攻擊與訕笑同業之表現，且隨性臆測應徵者背景與專業

3. 不斷宣稱與國際公司高層關係良好卻無從證實其真實性

4. 面試官無法順暢的表現其專業性且刻意保持公司不透明性

5. 不成熟的言行舉止，延伸出公司性質欠缺明確的員工教育訓練

整體而言不建議求職者進入此公司或參與面試，此公司規模過小，不僅可能欠缺生涯指引的能力，也可能具有不透明的高風險．推估此公司員工應是內部推薦而非循陌生錄取的模式，參與面試多是浪費時間，僅提供公司主管試探就業市場人力因素而已．