工作環境同事人還算好相處

上課有點心可以吃

家族企業，裡面都是他們家族的人

完全不照勞基法，月休6天。要休三天以上的假還要三個月前報備，更扯的是一年只能休2次三天以上的假。

沒有任何病假，有同事抱病上班結果上到一半去住院。

勞健保保最低，滿一年年假只有2天。發薪水都是老闆發現金，還要看他臉色。當然不會有薪轉證明，貸款都沒辦法貸。老闆發薪水都要好好"指導"你一番。三不五時要找你，就叫你用下班休息時間去聽他訓話，半小時到2小時。

面試說做團績，結果根本全部都是個績，績效不夠，就會被約談。

當初面試都是口頭，離職的時候就拿出來東扣西扣，都是無憑無據，說什麼當初面試有講，離職被扣了3萬。婚假白白被吃掉。教召被吃掉，提出來還被靠北愛計較。

老闆自己承諾的事完全做不到，說業績達到給獎金，結果離職當月根本不給。

老闆心血來潮就要賣一些跟藥局沒什麼關聯的東西，像是沐浴乳、番茄、老花眼鏡，然後在全店line群組上面排行，當然賣的差的人免不了被關切，所以壓力非常之大。

面試說排班跟其他同事喬好就好，結果根本不是這麼一回事，不但要上很多兩頭班，還有好幾天全天班，有時候還要去別家店幫忙。

排班是店長排，但是為了配合兩頭班的其他同事，變成自己的班也變得畸形。

三不五時就說誇讚某些加班到很誇張的人，說這樣很好。或者說一些不知離職多久的同事業績多好之類(大概是台灣經濟起飛的那個年代)，重點是這些人都已經離職(笑)

最愛拿A店跟B店比，例如A店的某某都可以做30萬，為什麼你做不到之類，完全不管A店的來客數是B店的2倍的這種事實。

或者說2個藥師可以處理2000張處方，之前卻4個藥師都處理不好之類的話，廢話因為2個藥師有6個藥助幫，4個藥師沒藥助幫阿，這種顯而易見的問題，他就是一直搞不懂。

任何問題提出來就是愛計較，反正他的觀點就是你錯，不說話最好