這間公司畢竟是上櫃公司,在福利和待遇上,只要努力認真付出時間工作,一般來說,公司提供的報酬不會低於勞基法所規定的加班費.甚至會有假日加班獎勵金優於勞基法更多.

這間公司位於桃園龜山華亞園區的事業部主管,有非常令人不解的人才的經營方針 - 檢視人員的績效以出勤時數為評估標準,而非以工作效率和內容成效設計考核指標.

此一方針造就了部分員工藉由不正當的出勤操作,得到績效與賞識,也造成了部分員工即便重視效率,但績效仍然低落的問題.而多數高階主管都默許這樣的考核方式.