1.在高雄的薪水還算高，成大碩畢起薪43k

2.彈性上下班，配合政府一例一休，無七天假

3.無加班費，報補休扣掉半小時吃飯時間後實報實銷

4.不適任就資遣，保證不會遇到能力不足的同事

5.員工旅遊僅需負擔1000多元，就能利用週休二日期間出遊

6.午餐在員工餐廳享用，不論有吃沒吃ˋ一律扣25元

7.一年有薪病假5天，需無特休無補休才可請。為了公平，無法用當天晚上的證明請隔天病假

1.台灣RD跟美國marketing沒有良好的溝通管道(無PM職位)。許多重複問題一再發生

2.產品規格老闆說的算，時常一改再改。連產品名稱到出貨前都還再變

3.上頭為了減少年終獎金發放，會偷改員工考績，360度互評制度只是假像

4.組織扁平化，升遷機會少、加薪幅度低。工作近四年加薪不到3k

5.製造不受公司重視，能力無法提昇。所有量產後的問題仍需RD解決