1. 對於新人來說，可以學到很多東西，尤其是第一個月的報告轟炸與第二個月的產線實習，通過訓練的話，基本上就比其他公司的員工要強上許多。

2. 新人月薪38K~46K，工作態度積極的話，每年三月可加薪5~10%，EX：本人剛進去38.5K，四年後53K。三節獎金，積極的話，1.5/1.5/3個月，總共可20個月，比其他小公司要好上許多。

1. 無加班費，即使你加班到隔天早上，也沒有換補休，完全的上班打卡制，下班責任制。EX：有同事因試模導光板趕送樣給客戶，從早班試模到夜班，然後清晨開車回公司瞇一下，繼續上班，主管說想睡就自己請假，完全不體恤員工。

2. 主管們有派系的鬥爭，下面的人往往是犧牲者，EX：某部門主管因想法與大老闆不合，請該主管離職，並解散該部門，底下員工成為無謂的犧牲者。

3. 喜歡在下班時間開會，往往一兩個小時，其中有一個小時是主管的精神訓話(廢話)，說一下奴役勞工的話術。

4. 福委會根本資方打手，處處替資方著想，能省錢盡量省，EX：假日，家庭日活動，海岸線騎自行車，公司每人補助100元，租腳踏車就要200元，無言...

5. 員工福利越來越差，取消員工旅遊改成發2000員自行解決，我看來回的車資就不夠了，毫無誠意。

6. 沒有假日，六、日口頭告知希望員工來上班，嘴巴說不強迫，可是如果沒去，禮拜一馬上問為什麼不來不告知，莫名其妙，既然不強迫，我來不來是我的自由幹嘛要告知？

7. 請假主管處處刁難，並要求配合公司工作情況休假，同部門儘量大家輪流休假，淡季休假，旺季不能休假，即使你請假成功，也有可能當天因為某些別人的問題，被叫回公司，即使你人在外縣市。

8. 公司不愛惜人才，因為越有才能的人，工作效率好，可以正常下班，且六、日可以不用來公司補工作進度，但慣老闆覺得這樣會讓公司出現怠惰的風氣，大家都準時上下班，那我給這麼多薪水給員工，怎麼會划算呢！！之後，主管一定會約談你，然後讓你做一堆雜事，讓你不得不加班，然後主管下班時，還假好心過來說，沒事就早點下班，明明就是你給一堆雜事的，不是嗎？

9. 主管EQ都不太好，常常人身攻擊，做得好不會誇獎，並覺得是你應該的，可是你只要犯一點點小錯誤，馬上被罵到翻掉，EX：罵白癡、智障、你怎麼不去吃屎、你小學生啊你、沒帶腦袋來上班，話就是不能好好說，不懂罵這些話的意義在哪，員工可以學習到甚麼？

10. 會演戲沒能力的員工一堆，整天裝忙，報告出來的東西沒內容，還常常犯錯，但主管、老闆就是愛，往往可以薪水領爽爽，快快升主管。這樣的公司一看就知道沒有未來，在公司待了四年，技術還停留在四年前，真的很可悲！

11. 部門合作專案，常常互踢皮球，每次別人的錯都推給RD，明明是射出不穩定，卻要推給RD說你設計的網點不好，明明量產版驗證OK，可是射出不穩定的時候，就會跑出一堆理由，RD設計的網點不好，需要再改版，然後輕鬆把責任推出去，可悲的是RD主管還自己接下來，並叫該產品RD去改版，不要鬧了，都量產了，怎麼還會是RD的問題，RD是要去開發新技術，不是去收拾爛攤子，這也是該公司技術無法提升的最主要關鍵，因為人才都拿還收拾爛攤子，只能硬擠出自己的假日時間，來搞研發，然後再被主管砲說，怎麼都沒有研發進度，你們不是RD嗎？請拿出一點RD的精神讓我看看好不好。很想反問說，你都接爛攤子，請問我們怎麼會有RD的精神？