組織單位，分久必合，合久必分，不管怎麼改都是那些老面孔在玩，斷層非常嚴重；

策略什麼的都是舊瓶裝新酒，不然就是朝令夕改；

上位者不知基層疾苦，只會喊了無新意的口號，透過新聞炒作股價，非常會預算控管和摳死當；

產品做不好也不肯面對現實，遇到問題不是逃避不敢面對，就是拿比下有餘討拍取暖；

如果十年前可以給個普，現在只能給差了！