1.上班時候一直聽人事部小姐在找人 在職過程中從沒停過

2.老闆不敢面對問題 一年拜訪客戶次數寥寥可數 連最資深經銷商不聽話要動刀砍 竟然推來公司不到三個月的業務去處理 別人的孩子死不完 讓人背黑鍋的心態昭然若揭

3.有能力的永遠是短暫的一線業務與產品專員 越往上越往越無能（有彼得原理的結果 但與其理論成因有差距) 二階主管必須無條件效忠昧著良心挺老闆 還有練就鐵菊花跟準備很多凡士林

4.二階主管經常從缺 因為員工賭爛面對先生 做得久的二階主管請參考第三點 老闆更常在二階主管從缺時喜孜孜的下來acting, 殊不知此時即是逃亡潮的開始

4.公司偏電機屬性 但是德國有很好的電子料件部門 從事電子部門業務必須有心理建設 會跟一群不懂台灣電子製造業的自大狂老人共事

5.可以答應好客戶的生意 或訂單 臨時不出貨取消訂單 造成業務信用不斷喪失

6.台灣業績很可悲的一直起不來 拖老闆的福 已經喪失太多太多好機會 在台灣的商譽也非常低落 直接造成總部根本不理會台灣分工司的各種亂象 也讓劉老闆爽爽做

7.每次的月會老闆說的都一樣 也嚴重懷疑根本沒在聽 因為有業務不斷地重複報告一樣的內容 老闆依然笑嘻嘻的說 好棒棒

8.萬年業助其實是副總 有很"強大"的業務能力 拒絕接單能力 靠北業務能力 訂茶湯會能力 得罪客戶能力 把訂單送給別區分公司能力 最重要的是最終用人決定能力

9.公司汽車補助微薄 每開一公里都是在淌血

10.老闆資遣人當天會急急忙忙的提早下班 然後由人事部小姐告知

11.一年約莫有兩但三次展覽 同仁們必須親自打包展覽看板 可以訓練身體與等同樂高組合能力

12.所有人必須參加年度盤點 有麥當勞可以享用

13.新人背景接受度廣 學士碩士經歷不拘 做電機的可以嘗試銷售電子元件 有水電室內裝潢背景者亦可銷售relay , 端子台等等

14.不是德商 是很專制的雷霸龍台商

15.老闆腦容量小 記憶體每天都更新 是好是壞端看個人操作

16.老闆有顆易碎的少女心 小心捧在掌心 別摔破了他 得罪了方丈就別想走

17.每年新產品 強勢產品 保證業務念不完 是業務拜訪客戶的最佳利器

18.依然給好評 因為有意跨入工控元件市場業界的勇士們 這裡依然不失為一學習產品的好跳板 但須自學能力超強 因為你來會發現一片空白

19.拜訪客戶的第一話題是公司又砍了多少人 客戶還會很親切的拿出一本菲尼克斯名片本來介紹在忠烈祠的先賢先烈

20.因為業務不斷換人 很多客戶轉單或採用競爭對手產品