1.逃稅每個人都會逃，但這家逃的太誇張。一間補習班有400多位學生，硬是少報200位。

等到半年一次的查稅期，就要把少報的200多位藏起來。說好聽是帶出去郊遊，但不免耽誤到學生們學習的權益。

甚至有人來查稅的時候，還要對學生說謊。

2.工時太長，薪水太低這就不用說了。

雖一開始談好是9個小時的上班時間，但不包含值班，和半夜12點接到家長的抱怨電話。

喔對了，一旦家長有投訴，不論是非，一律都怪在老師身上。講白一點就是不站在員工立場想，學生素質也不挑，學生被寵上天，還會說謊害老師的，只要能交出學費，一定會接納。

3.老師流動率一定高。面試時，薪資以及工作內容都不會講太清楚，因為一定會變動。

例如：說希望待遇是26K好了，一開始都說差不多會有這樣的錢，結果也都沒有。

工作內容的話，因為前面提到老師流動率高，只要一個離職，工作會分散到其他老師，甚至一位老師身上。

如果這些還任職的老師能力太高，做得太穩定，他們也有可能不會再請新的員工了，然後，薪水也不會變多喔