台灣麥當勞_和德昌股份有限公司

無 老人多可能算一個吧不知道

總部人都很爛 素質能力超差 麥當勞被台灣併購後爛死了👎 當乙方多年沒看過這麼爛的甲方 資安女的靠關係進來 叫什麼莉莉安 對我離職了講實話不怕 鬼才當你乙方替沒料賣命做事咧 又不瘋 能力爛的要命 還一天到晚喔請假 會議遲到常約不到 要找她都找不到 請款請不到 甲方真好混 不知道 絞公主爽的咧 沒看過乙方還一直催甲方進度的啦 bsi 也不過這樣而已 底下一個爛咖還沾沾自喜 不開除留著過年哈 看誰以後做你們的廠商 不被氣死被資安公主雷死還好意思說自己資安哈 氣死做這工作半年來不吃薯條 看到麥當勞招牌就ptsd發作想到資安小公主跟他的軟主管

肥貓可以混

喜歡爭功的主管可以得勢

總部主管一個比一個沒能力

三挑四選

徵才獵頭內推引薦樣樣來

找了新人入職

沒能力帶人

沒去了解新人狀況

臉皮薄能力不錯的新人直接離職

臉皮厚又沒能力的新人繼續待著

Teamlead做事能力不予置評

但選任能力大有問題

1. 喜歡公務員體制可以進來，一年一升遷，一年一加薪，不看能力看關係

2. 能力差臉皮厚的人可以來，臉皮夠厚不會被資遣，能力差也沒關係這裡有滿滿的愛跟包容

3. 自認長得帥氣漂亮可以讓上面喜歡可以來，不管做得再差，連簡報都不會也可以來，觀察下來高層喜歡漂亮的花瓶

4. 喜歡放假的人可以來，這邊假很多請不完喔，各種假期都可以請，哪裡不舒服就請假沒關係

5. 喜歡有婦之夫或有夫之婦可以來，這邊可以讓你利用職位遮擋不正當關係

不要去總部應徵，不要去總部應徵，不要去總部應徵！很重要說三次！厲害的人請繞道，不要去麥當勞總部！

1. 高層只會說不會做，底下一堆年資已久觀念不創新的老屁股，有能力的新人進去就是等著被榨乾跟擦屁股，老人繼續爽領薪水

2. 高層資源分配極度不均，有的部門忙得跟狗一樣，有的部門爽的每天不知道要做什麼，得裝忙才能看起來有在做事！如果你應徵某部門，不需要技術的pm，恭喜你可能進到爽缺，平均每人只需要負責一個系統，每天上班工作內容是打電話叫廠商做事、叫新人做事，然後部門主管爽領薪水跟績效。

3. 某部門主管跟新應徵進來的花瓶同事有不純潔關係，花瓶同事什麼都不會做，主管讓其他人幫忙做。別人加班收拾，花瓶請假在家休息。

4. 總部主管們控制欲很強，喜歡什麼都自己關起門來說，決定好後要全公司人在一週內配合完成，完全沒有排程概念。不管你手上什麼專案要做多久有多難有什麼安排，一週內全部達標，當然花瓶例外，花瓶的事其他人幫忙分擔。

5. 數位化能力很差，裡面三分之二人對新知識都非常不了解，聽都沒聽過那種。厭惡改變，對學習新知識完全沒興趣，新人很慘你就是進去貢獻你的肝，然後繼續被壓榨。總部裡面很多冗員，真的非常非常多，你完全不知道他怎麼可以在這邊領薪水，對公司完全沒貢獻的人偶爾接電話然後什麼也沒做。

6. 如果你是應徵需要技術的部門，拜託了千萬不要來，快逃快跑啊，技術部門很吃力，業務很重改革很多，高層不給新員額，內部又有資深冗貓，好不容易有人來結果的是一個技術能力零、簡報能力也零的花瓶。已逃，勸世千萬別來浪費時間

7. 如果你的主管是男的，請注意他是否結婚，該人控制欲極強，喜歡一手操弄所有事，喜歡強迫所有人陪他一起加班，喜歡不正當關係，良家婦女勿入，能力好有抱負的青年勿入

結論，調好部門幸福一生，技術部門誤你一生。

公司活在自己的世界,沒有高壓環境

對績效表現差的員工包容度極高

在數位轉型的大時代

1. 內部下至員工上至主管 毫無數位產品與轉型概念

2.以為從外面找個人就可以完成數位轉型,殊不知最需要改變的是這些人的腦袋與工作態度

3.不會也沒關係,但從不學習也不聽人講或是只會講出一堆非常人可理解的邏輯，整天一副 我就是爛不然你想怎樣的態度

綜合上述，每每談到數位產品相關的決策，無人敢做決策或是唬爛一堆後沒結論,最後搞共識決草草收場

數位轉型對於此公司目前影響還不大

5~10年後這浪潮總會把你推翻

能自行選外送時間(一 ~ 日)

但也只有3個時段(自選)

06:00 ~ 12:00

11:00 ~ 18:00

18:00 ~ 23:.30

大夜不清楚

兼職外送員

好像只要是服務業都要能夠做1年，才能應徵得上，而且要自行承諾(沒有強迫)，自認可以就去做吧。

機車要自備

ㄏㄏ 沒有優點

同工不同酬 歧視計時人員 連員工餐都在坑