台灣錄得清科技股份有限公司

1.對於職場標準可以有效降低

2.離開時會有種長期被PUA後解脫的爽快感

3.高薪低報可以讓納稅時少繳一些

4.時不時的勞力活可以強健體魄

5.非業務也能共同分擔業績壓力

6.沉浸式體驗奧客文化發生在職場中

7.可以獲得多次來來回回執行本質相似的專案經驗

8.身心靈去共感老闆與老闆娘的豐富情緒與激昂言論

9.擁有強大的隨機應變能力去面對時刻都在變化的不透明指令

10.可以學會如何在最小資源下用力擠出看似不可能的業績目標能力

在這間公司

順老闆者昌，逆老闆者亡

以下是濃縮後的

<錄得清生存教戰手冊>

●老闆喜歡的兩種人

1. 願意喊出創新想法的人(俗稱畫大餅)

2. 很聽話肯做事，能穩定輸出業績的人(俗稱奴工)

●老闆不喜歡的兩種人

1. 看不到忠誠度、幹勁的人(就算是演，也要演好演滿)

2. 懂勞基法，勇於捍衛權益的人(職場老鳥不友善)

可以看到一個空集合

【有實踐創新能力，且不能懂太多勞基法的人】

高價值的員工也可能是職場小白

但這市場太競爭又太複雜

挖到寶的機率微乎其微

【所以員工被當免洗筷，拼命換】

寧可空缺讓其他員工擔責

也不要付錢給不順眼的人

能符合條件的強者

基本上也不需要憋屈在這

"跪著"聞又香又甜的"大餅"

那公司老屁股，為何還活得下去?

至少要滿足一種以下條件：

1. 見人說人話，見鬼說鬼話，老闆愛看什麼演給他看就對了

2. 工作能力有及格就好，至少業績差時要有交差、甩鍋的能力

3. 要能夠主動提出新想法，即便爛大街，只要包裝成新商模，看似能賺錢，就都是好想法

4. 極度聽話，能夠願意為了資方權益捍衛一切，即使扭曲自身價值觀也在所不惜

但其實很多既得利益者

因為更多內部複雜因素

也紛紛逃離了

還有另外一種特殊情況

當你是新人時

會有無上限的新人光環

只要敢開口

只要敢提出想法(即便爛大街)

公司基本上照單全收

但一旦某一點不對老闆的胃口

只要被貼上標籤，距離黑名單就不遠了

很難得在天眼通可以看到一間公司

有這麼多員工願意揭露真實內幕

如果看到少有的好話與反駁

那全都是刻意的洗白

對這間公司來說

員工就是負資產

付薪水給員工，就當自己是大爺

要求員工做【額外非常多體力活】

(倉庫推貨、工地搬磚、各種雜工)

也從未有一句感謝或實質報酬

員工福利更是天大的笑話

獎金、年終

全是大餅，別太相信

如果不幸進來體驗

符合法律最低標準的公司時

想脫身離開，

最好要謹慎小心點

避免被公司告:)

💼 職場生存の微妙平衡術 💼

🌡️ 關於冷氣之爭

「26度是信仰，關冷氣是修行」——

成年人開關冷氣時間還需要討論？？

去跟你爸媽討論好不好？

👔 老闆の反差萌

罵人時像消波塊成精，

加薪時像聖誕老人迷路——

「那份企劃案重做！」（次日）「…你昨天說的那個想法，其實不錯。」

🔊 工地BGM玄學

打樁聲vs鍵盤聲誰更吵？

當同事的機械鍵盤遇上隔壁衝擊鑽——

「這是免費的白噪音辦公實驗啦！」

（辦公室公開播放音樂的自由沒人提）

🍵 隱性福利人類學

餐廳裡失蹤的飲料點心、

咖啡機永遠沒人用、

衛生間用不完會吵架的衛生紙…

——最謎的是，這些都市傳說

居然能持續三十年？

🤹‍♂️ 終極真相

沒有烏托邦，但有：

準時出現的薪水

罵完會道歉的人類老闆（非怪獸）

偷懶時幫你cover的同事

天氣好熱QQ

公司提供新建員工宿舍，省了不少租房麻煩O(∩_∩)O。不過前提是你喜歡住公司附近啦！周圍都是汽車行業，吃的選擇少了點，但環境挺安靜，適合喜歡簡單生活的人。公司氛圍很「家庭式」，朝九晚六不加班，適合喜歡穩定生活的人，多數都是已婚族。

小吐槽一下，老闆在業界做了三十多年，傳產年長者的風格就是「把員工當孩子照顧」，早上九點半才開空調，理由是怕大家騎車出汗後吹冷氣感冒。雖然有時滿頭大汗還得等幾分鐘，但這份「貼心」真是讓人哭笑不得。

老闆的朋友和家人也在公司，偶爾會有「家族會議」的感覺，人事上有點微妙，但薪水比同行業好一點，工作時間也規律。作為前人力資源，我因為家庭原因回南部了，不然可能還會繼續做。

唯一讓我頭疼的是人事通病：業務人員流動太大~~~現在在找工作希望未來不用再為招業務頭痛了吧！

1.在公司不用待很久就可以認識30～50人 但公司人數會一直落在20左右。你剛來這間公司帶你的人可能下週就被魔法變不見了，會突然消失很多人，但也會來很多新人，但大家會不會被魔法變不見你待一下下就可以發現了。

2.熱愛北極熊，阻止暖化的環保大使，絕不浪費，在炎熱的6月上班8+1=9小時，可以開6小時的冷氣，那三小時不能開，就算汗氣薰天，悶熱頭暈但為了北極熊要忍，忘記關冷氣皇太后會很生氣，大聲斥責大家，聲音大到我真的理解他對北極熊是真心的，為了地球可以忍。

3.實踐你的明星夢，上級大佬們非常熱衷的支持皇上的直播，可以說是最忠實的觀眾每次開播都會多達10人收看固定會有5人看都是忠心的上級大佬們，對公司可以說是十分有愛。

時不時會邀請基層員工一起播，一開始甚至是皇上欽點不可拒絕，你不想當當大明星欸，但公司覺得你很有淺力你就是要當大明星。

皇上甚至會在一起直播時開點黃色小玩笑，真的是當大明星在演還珠格格。

4.夢幻霸道總裁這也有，看過一兩個員工被霸道的強制更換部門，有個同事甚至換了四個部門有，換部門絕對不會調低你的薪水這間公司對外稱我們不會做不合法的事，不過再送給你一兩個重大工作而已，不會給你壓力，同時也不管你的意願，公司很為員工著想說：「反正你也缺錢嘛」，絕對不是看你不爽或看你好欺負或嫌你薪水太高太閒，不可能都是為了你好。

如果拒絕調部門霸總會怎麼做呢，不可能資遣你，會蒜泥礦質。

5.不想當霸總跟明星，這裡也可以體驗當一個很特別的職業 當工頭，這間公司非常有想法自己買地自己蓋白手起家非常令人佩服，蓋到一半就迫不及讓員工們搬到新家了，剛搬來每天上班都有美妙的工地敲打聲昇華你的上班品質，上班到一半人突然被叫走了，啊原來公司還有提供除了你原本的職業其他的工作體驗，剛好缺工就讓大家一起來當工頭搬搬磚啊搬搬鋼筋水泥，可以說是非常充實的體驗營！

6.絕對不做違法的是代價薪水都有符合最低薪資，你也就是最低薪資他也幫你保最低薪資，其餘的錢算獎金領現金喔！喜歡這種省勞健保錢的非常適合來這裡！

7. 十分創新的公司，行動派，很多東西的還沒準備好，還有一些問題，就很想上架曝光，這麼有創新力跟實踐力的公司我沒遇過幾間。去年8月要上架今年3月上架了。今年五月要上架了8月還沒上架。執行力超絕！

8.優良的情緒管理，跟吉娃娃來說脾氣應該算好吧 沒養過狗不清楚，真的很偶爾大吼大叫而已啦，反正本來就要大聲才會贏，你嗓門越大越兇這裡的職場環境最適合你了！

#十分推薦滿分公司

#喜歡認識一堆新同事但記不得名字的可以來

#不愛吹冷氣愛護北極熊可以來

#有明星夢連直播內容都讓你自己re可以來

#喜歡被霸總隨意調動部門再加一點大工作可以來

#想體驗工頭搬磚趁蓋好改快來還有機會

#高薪低報幫你省錢可以來

#喜歡行動派 朝夕令改 可以來

#你也喜歡大吼大叫可以來比誰比較會發瘋大叫

#喜歡吃又圓又大的餅的這裡有推薦

無

1.同事間感情非常好，因為大家都有共同的敵人

2.平均每個月都可以認識2位新同事，是拓展人脈的好地方

3.公司運動細胞訓練有素，可以認識幾位踢皮球健將

4.關鍵銷售檔期時常缺貨，平時實在是賣得太好了，可謂3C產品界的龍頭

5.可以學到不同部門及不同職務間的工作內容，尤其是當同事找到更好的生涯規畫時，機會就來了！是時候鍛鍊自己成為一位十項全能的員工，偶爾還能練習搬運技術，可以達到強身健體的效用，不用再花$及時間去健身房。

6.過了試用期3個月轉正後，基本上不會特別調底薪，當問起主管升遷跟調薪制度時，主管會激勵你充滿鬥志，會更想再努力往目標前進，只能說老闆規劃的這塊餅真香啊！

7.每個月都可以領2次薪水，開心到哭出來，如果是業務還可以再多領1次獎金。年終的部分就看你在老闆面前，有沒有展現認真努力的一面，不然可能都會當作閒閒沒事做的薪水小偷。

沒毛病可挑

1、工作內容符合面試職務

2、同事友善，好相處

1、薪資算法超特別，還會少一點錢，且沒有薪資明細（問了會計，他說問老闆娘）

2、遲到直接從本俸讓1500掰掰，且只要請假就先扣1500

3、承諾本人試用期後會調薪，而本人歷經兩位主管，都當面這樣說，但偏偏我試用期比別人長，而且最終也沒被調薪。（不誠信）

4、老闆整天把解散OO部門、XX部門掛在嘴上，說員工都沒做事（聽了超火）

綜合而言，此公司的大魔王是老闆與老闆娘，盡是訂定一些苛刻員工的章法，還不誠信，深怕自己吃虧，我只能說來此公司奉獻自己專長的員工們，辛苦了，大家都是天使，忍受以上不合理的對待。

奉勸想來此公司上班的人，看到此文能深思！

這是一間高薪低報的公司

優點: 少繳勞健保

部分公司為了節省人力成本，將員工的勞保投保薪資「高薪低報」，雖然可同時讓雇主及員工少繳一點勞保費，但實際上很容易讓勞工「得不償失」，犧牲在申請生育、傷病等給付時應得的權益。

此風不可斷，應徵請慎選

優點，在「下班打卡」這邊分成三大部分：

若你是【業務組】，需要在外跑廠商、業主、車行老闆等者，只要你這個月業績不至於太低，即便在外面是納涼、摸魚，都不太可能被發現，亦可準時下班；

若你是【內勤組】，通常可以準時下班，除非是心虛知道自己上班不太認真，否則不太會被放大檢視「你下班是否過於準時」這點；

但如果你是公司內部的【內圈組】(老闆旁邊的心腹、或者是老闆的準駙馬爺者)，其實只要你夠會裝傻、臉皮夠厚，即便真的出事情了，火也不會燒到自己身上去，何況是「準時下班」這種小事? 只要他們想，當然可以！

在「面試經驗」這塊，以我自己看過公司來來去去這麼多位同事的狀況看來，不管是一般職員、或者是主管管理職，都滿好應徵上的，公司永遠在缺人，因為永遠留不住人，只要你敢在面試時畫大餅，吹捧自己多厲害多有經驗，公司內部的人都滿好上當的，但我相信你看了我敘述缺點後，不會想來應徵。

缺點的部分，可謂罄竹難書，這邊整理幾項重點：

1. 老闆 / 老闆娘 (公司負責人)

上班，最直接影響你是否會繼續待下去的，除了薪水外，就是這間公司的後續發展，但很可惜，這邊的薪水，只要你不是能私下靠著公司不太明確的遊戲規則，賺取老闆不會發現的獎金漏洞，或者跟交情比較好的平台PM，偷偷合作讓平台抽更多%數好拉高業績(實質公司沒有賺錢)的話，那其實要有高薪的機會是非常少，高層也不會因為你對公司有貢獻，而主動幫你加薪；

反之，公司老闆還會訂定一些規則好苛扣你的薪水，例如不符合勞基法的「遲到一秒鐘全勤1500充公」的遊戲，注意，這邊的「全勤」，是算在你「本薪」以內的，而非額外加上去的(我知道市面上很少有公司會這麼有良心把全勤額外算給你，但至少會有一個緩衝，這邊是遲了一秒，就飛了，且，不是別間公司爛，自己就可以有爛的理由，好的不學學壞的)，又或者，莫名其妙，你的主管就對你說「老闆娘上個月算錯你的薪水，你這個月會被多收回千元的薪水」，當你想問你的主管時，他/她也講不出老闆娘是扣哪一筆薪水，然後回答你「下個月老闆娘在她回台灣後，會給你她所計算的薪資條」，罰永遠快過於賞太多，諸如此類的事情，在這間公司非常常見。

年終，別想在這邊拿到透明公開的年終計算方法，都來自於「你給老闆/老闆娘的印象分數」決定，雖然說有所謂的考績成份，但這「考績」，基本上就是「他們喜不喜歡你」而已，而要讓他們「喜歡你」，你可能不用很「有才華」，但你一定要很「聽話」，不讓他們有機會覺得你是「會跟公司抗爭權益」的員工，這樣就很有上位的機會，進而影響你的年終。試想，一邊說公司沒賺錢，一邊換名車、雷射10幾萬的眼睛近視手術，還拿錢蓋新公司基地的老闆，他們的錢從哪邊來呢?

公司曾經有一個在職10年以上的倉庫阿姨，確實在工作上會偶爾出差池，但待人和善，老闆們在最後一次無法容忍後，將她開除，但僅願意支付這位阿姨三個月的薪水(頂多8萬，但若是正常資遣費算法，粗略估計，公司至少得給18萬)，且要求對方簽寫「自願離職書」，並希望對方別去告發他們，因為「公司這樣會被政府記缺點」，阿姨也因為不想惹爭端，沒跟家人講，默默吞忍，如果這位阿姨是你的母親，不曉得會有多心疼她。

2. 主管 (公司領導階級)

這間公司的主管非常多，幾乎快比組員多，且怎樣的資質都可以當主管，這邊講一個很扯的例子。

這公司一向不喜歡員工有自己的想法，你在行銷上、設計上，或者網路銷售上可以有想法，但公司零容忍「有基本權益意識抬頭」的下屬，會視你為「唆使其他同事」的亂源；曾經一位同事因位主動告知公司「家中有人因為身體怕有狀況，而去進行核酸（PCR）篩檢」，先是請假一天，後證實家人為陰性，次日想上班卻被攔阻，對話中也透露出公司不願支付日薪的意願，明顯違反勞基法的事情，中間負責溝通的主管雖自知理虧，還是強硬轉達，同仁告知對方「這樣有違勞基法規定」，卻被冷嘲熱諷成「賣弄法條規定的員工」，好像小學生打架要對方不能告訴老師一般幼稚，雖後續還是讓該員工在家工作(有支薪)，但工作半天不到，就被告知公司因為「營運狀況欠佳」將之裁員，惡劣至極。

主管本應該是承上啟後的樞紐，但這間公司的主管大多怕事、迂腐慣了，即便私底下也怨聲連連，面對老闆卻還是裝聾作啞，有次有位同仁將公司他所看到的、可改善的事物，知會給直屬主管知道，隔日，公司群組馬上跑出老闆洋洋灑灑「公司歪風需改善，某些員工須檢討自身」的訊息，這時間點過分地湊巧，不免讓人聯想是否被這位主管出賣了。

3. 其餘補充

公司朝令夕改已見怪不怪，反而偶發的正確價值觀會讓你錯愕。然而，跟公司合作過的廠商多半只會再合作一次，也許是品質不穩、產品故障率高，不然就是在外的風評不好，業內也常說公司老闆很幸運，這種稱讚放在這邊滿諷刺的。

公司老闆不是個能廣納建言的人，曾經有位同仁只是提及競品的功能已進步到什麼程度，回饋給老闆，得到的只是「若你比較喜歡這間公司，你可以去」的冷語，試問，這如何進步呢?

結論：希望上述幾點，在看過後能讓你/妳更認知這間公司，進去前須具備怎樣的心理強度、會面對怎樣的人與工作環境，共勉之。

真的想不到

1. 辭退做十年的員工，不給"非自願離職書"，只給對方三個月薪水不走勞基法管道 (勞基法計算遣散費有二十五萬兩千元左右) ，不只遣散費沒拿到，也無法領失業補助金九個月

2. 109年~110年三級警戒時，有同仁需照顧年幼孩子而請防疫照顧假，公司起先不准假，後又說只能不支薪的方式在家遠端上班，惡劣至極。

該員工也因家中同住家人快篩結果未出爐，出於好意，告知公司當天先不進公司，待家人確定為陰性後才正常上班，快篩結果雖為陰性，公司卻也不讓該員工再進公司上班，下午更是惡意開除。

3.公司環境真的不好，是老透天不是正規辦公室，消防設備不完整，罔顧員工生命

4.老闆的車換了一台又一台、老闆娘還有錢雷射眼睛，竟然說公司沒錢發年終，還好意思跟大家說在公司可以賺錢不會吝嗇!

過年發了紅包一份 (半個月薪水都不到)，還有做五年老員工，獎金110年比109年還少四千? 逐年遞減? 這樣怎麼做長期

5.去年110年曾資金周轉不靈，不夠錢，延遲發薪水

6.流動率太高，半年可以走六個人，業務都無法銜接上，大家都在出錯互推黑鍋

以上無任何陰謀，沒有人會花時間無意義的講出這些話

這些都是確確實實都是發生的事情!!

如果有照勞基法，誰會說謊說沒有拿到非自願離職書? 勞工局一查就知道了

如果公司薪資好，誰會離職離開高薪環境?就是沒有發出合理薪水嘛!

如果公司有未來，誰會做一做離開浪費時間? 就是你不發年終，又開除十年公司開創員工。 做十年都會被開除，請問誰敢留下? 保障在哪裡?

說真的，老闆只要那些拍馬屁整天沒事做的員工

要奉承要說好話的那種，能力不是重點

只要你夠會拍馬屁、夠會裝乖聽話，在這裡上班OK啦

上層喜歡你就好，不需要能力

無

薪資發放方式有點奇特

上下班準時

業績單位有底薪、抽成高

行政單位生活規律

公司在轉型期，發揮的空間很大

每個部門風氣不一樣

但是如果來這邊不知道自己要幹嘛，隨波逐流，那你的新人生活會非常非常的辛苦

上下班準時，常態性加班這種事情，這裡不會出現。

公司很願意主動給員工展現能力的機會，上進的人在這裡會有很多的學習機會與發展空間。

老闆娘跟老闆正好是互補狀態，老闆比較直接，老闆娘會察言觀色，但都是性情中人，沒有拐彎抹角的那些心思，因此講話也會比較直接，脾氣來得快去得也快。雖然老闆的個性比較直接，但他是會帶頭前進的老闆，在公司業績好的時候，獎勵很多，景氣差業績不好的時候也從來沒有遲發過薪水。

有人說流動率高，但是這就看每個人對於壓力跟團隊合作的適應程度，汰弱留強是很自然的，畢竟不是養老企業，無法達到要求，公司不要我們走，自己也會不好意思待下來。

舊員工的自主性比較高，老闆不太插手部門之間的事情，因為新員工剛進來就必須學會獨立生存，沒人會有空一步一步去慢慢教你去怎做，你必須去找到自己工作模式。

1.每個月都可以認識新同事喔~

2.公司會過濾掉那些有思想、本位主義重的傢伙!

3.我們需要的是刻苦耐勞，並且遵循上級指令，賺大錢回來的好員工；那些賺不了錢的，就要檢討自身能力的不足，沒辦法發揮出上級決策的偉大效果。

公司太過完美，會讓人造成反感。

員工好相處

老闆非常的棒

老闆跟老闆娘可以一大早進公司吵架

然後吵得大小聲 還摔東西

(日常發生)

工作重要的是聽話和巴結

工作能力不是很重要

一旦你惹到老闆 或得到老闆關注

你的日子就不好過

會各種刁難 甚至還會找不正當的名目扣你薪水

獎金基本上拿不太到

你辛辛苦苦的工作但不及那些心腹 整天爽整天混

一個月請假將近半個月 薪水+獎金還你的二倍

如果應徵產品維修就更糟糕了

你要應付一堆雜事

老闆還會把理想化的事情 要你做到

東西永遠修不完 因為一直有問題

還要當技術客服 安撫客人 擦電商的屁股

然後去維修產品 永遠做不完

優點，在「下班打卡」這邊分成三大部分：

若你是【業務組】，需要在外跑廠商、業主、車行老闆等者，只要你這個月業績不至於太低，即便在外面是納涼、摸魚，都不太可能被發現，亦可準時下班；

若你是【內勤組】，通常可以準時下班，除非是心虛知道自己上班不太認真，否則不太會被放大檢視「你下班是否過於準時」這點；

但如果你是公司內部的【內圈組】(老闆旁邊的心腹、或者是老闆的準駙馬爺者)，其實只要你夠會裝傻、臉皮夠厚，即便真的出事情了，火也不會燒到自己身上去，何況是「準時下班」這種小事? 只要他們想，當然可以！

在「面試經驗」這塊，以我自己看過公司來來去去這麼多位同事的狀況看來，不管是一般職員、或者是主管管理職，都滿好應徵上的，公司永遠在缺人，因為永遠留不住人，只要你敢在面試時畫大餅，吹捧自己多厲害多有經驗，公司內部的人都滿好上當的，但我相信你看了我敘述缺點後，不會想來應徵。

缺點的部分，可謂罄竹難書，這邊整理幾項重點：

1. 老闆 / 老闆娘 (公司負責人)

上班，最直接影響你是否會繼續待下去的，除了薪水外，就是這間公司的後續發展，但很可惜，這邊的薪水，只要你不是能私下靠著公司不太明確的遊戲規則，賺取老闆不會發現的獎金漏洞，或者跟交情比較好的平台PM，偷偷合作讓平台抽更多%數好拉高業績(實質公司沒有賺錢)的話，那其實要有高薪的機會是非常少，高層也不會因為你對公司有貢獻，而主動幫你加薪；

反之，公司老闆還會訂定一些規則好苛扣你的薪水，例如不符合勞基法的「遲到一秒鐘全勤1500充公」的遊戲，注意，這邊的「全勤」，是算在你「本薪」以內的，而非額外加上去的(我知道市面上很少有公司會這麼有良心把全勤額外算給你，但至少會有一個緩衝，這邊是遲了一秒，就飛了，且，不是別間公司爛，自己就可以有爛的理由，好的不學學壞的)，又或者，莫名其妙，你的主管就對你說「老闆娘上個月算錯你的薪水，你這個月會被多收回千元的薪水」，當你想問你的主管時，他/她也講不出老闆娘是扣哪一筆薪水，然後回答你「下個月老闆娘在她回台灣後，會給你她所計算的薪資條」，罰永遠快過於賞太多，諸如此類的事情，在這間公司非常常見。

年終，別想在這邊拿到透明公開的年終計算方法，都來自於「你給老闆/老闆娘的印象分數」決定，雖然說有所謂的考績成份，但這「考績」，基本上就是「他們喜不喜歡你」而已，而要讓他們「喜歡你」，你可能不用很「有才華」，但你一定要很「聽話」，不讓他們有機會覺得你是「會跟公司抗爭權益」的員工，這樣就很有上位的機會，進而影響你的年終。試想，一邊說公司沒賺錢，一邊換名車、雷射10幾萬的眼睛近視手術，還拿錢蓋新公司基地的老闆，他們的錢從哪邊來呢?

公司曾經有一個在職10年以上的倉庫阿姨，確實在工作上會偶爾出差池，但待人和善，老闆們在最後一次無法容忍後，將她開除，但僅願意支付這位阿姨三個月的薪水(頂多8萬，但若是正常資遣費算法，粗略估計，公司至少得給18萬)，且要求對方簽寫「自願離職書」，並希望對方別去告發他們，因為「公司這樣會被政府記缺點」，阿姨也因為不想惹爭端，沒跟家人講，默默吞忍，如果這位阿姨是你的母親，不曉得會有多心疼她。

2. 主管 (公司領導階級)

這間公司的主管非常多，幾乎快比組員多，且怎樣的資質都可以當主管，這邊講一個很扯的例子。

這公司一向不喜歡員工有自己的想法，你在行銷上、設計上，或者網路銷售上可以有想法，但公司零容忍「有基本權益意識抬頭」的下屬，會視你為「唆使其他同事」的亂源；曾經一位同事因位主動告知公司「家中有人因為身體怕有狀況，而去進行核酸（PCR）篩檢」，先是請假一天，後證實家人為陰性，次日想上班卻被攔阻，對話中也透露出公司不願支付日薪的意願，明顯違反勞基法的事情，中間負責溝通的主管雖自知理虧，還是強硬轉達，同仁告知對方「這樣有違勞基法規定」，卻被冷嘲熱諷成「賣弄法條規定的員工」，好像小學生打架要對方不能告訴老師一般幼稚，雖後續還是讓該員工在家工作(有支薪)，但工作半天不到，就被告知公司因為「營運狀況欠佳」將之裁員，惡劣至極。

主管本應該是承上啟後的樞紐，但這間公司的主管大多怕事、迂腐慣了，即便私底下也怨聲連連，面對老闆卻還是裝聾作啞，有次有位同仁將公司他所看到的、可改善的事物，知會給直屬主管知道，隔日，公司群組馬上跑出老闆洋洋灑灑「公司歪風需改善，某些員工須檢討自身」的訊息，這時間點過分地湊巧，不免讓人聯想是否被這位主管出賣了。

3. 其餘補充

公司朝令夕改已見怪不怪，反而偶發的正確價值觀會讓你錯愕。然而，跟公司合作過的廠商多半只會再合作一次，也許是品質不穩、產品故障率高，不然就是在外的風評不好，業內也常說公司老闆很幸運，這種稱讚放在這邊滿諷刺的。

公司老闆不是個能廣納建言的人，曾經有位同仁只是提及競品的功能已進步到什麼程度，回饋給老闆，得到的只是「若你比較喜歡這間公司，你可以去」的冷語，試問，這如何進步呢?

結論：希望上述幾點，在看過後能讓你/妳更認知這間公司，進去前須具備怎樣的心理強度、會面對怎樣的人與工作環境，共勉之。

無

違反勞動法令查詢系統https://announcement.mol.gov.tw

府授勞動字 第1070317878號

違法法規法條 勞動基準法第21條第1項 工資未達基本工資

離職後公司用各種理由少算薪水給我，換算成時薪還比法律規定的最低工資還低

無

這個公司另一個名字叫"裕豐行"，要求員工每三個月盤點一次利用休假的星期六盤點但不支付任何薪水，辦公室的人輪流18:00下班後，等貨運來收貨最晚的還有等到八點半，一樣不支付任何薪資。且報到的第一天就要求新進人員填寫"自願離職單"等相關文件，非常惡質的公司。