此風不可斷，應徵請慎選

優點，在「下班打卡」這邊分成三大部分：

若你是【業務組】，需要在外跑廠商、業主、車行老闆等者，只要你這個月業績不至於太低，即便在外面是納涼、摸魚，都不太可能被發現，亦可準時下班；

若你是【內勤組】，通常可以準時下班，除非是心虛知道自己上班不太認真，否則不太會被放大檢視「你下班是否過於準時」這點；

但如果你是公司內部的【內圈組】(老闆旁邊的心腹、或者是老闆的準駙馬爺者)，其實只要你夠會裝傻、臉皮夠厚，即便真的出事情了，火也不會燒到自己身上去，何況是「準時下班」這種小事? 只要他們想，當然可以！

在「面試經驗」這塊，以我自己看過公司來來去去這麼多位同事的狀況看來，不管是一般職員、或者是主管管理職，都滿好應徵上的，公司永遠在缺人，因為永遠留不住人，只要你敢在面試時畫大餅，吹捧自己多厲害多有經驗，公司內部的人都滿好上當的，但我相信你看了我敘述缺點後，不會想來應徵。

缺點的部分，可謂罄竹難書，這邊整理幾項重點：

1. 老闆 / 老闆娘 (公司負責人)

上班，最直接影響你是否會繼續待下去的，除了薪水外，就是這間公司的後續發展，但很可惜，這邊的薪水，只要你不是能私下靠著公司不太明確的遊戲規則，賺取老闆不會發現的獎金漏洞，或者跟交情比較好的平台PM，偷偷合作讓平台抽更多%數好拉高業績(實質公司沒有賺錢)的話，那其實要有高薪的機會是非常少，高層也不會因為你對公司有貢獻，而主動幫你加薪；

反之，公司老闆還會訂定一些規則好苛扣你的薪水，例如不符合勞基法的「遲到一秒鐘全勤1500充公」的遊戲，注意，這邊的「全勤」，是算在你「本薪」以內的，而非額外加上去的(我知道市面上很少有公司會這麼有良心把全勤額外算給你，但至少會有一個緩衝，這邊是遲了一秒，就飛了，且，不是別間公司爛，自己就可以有爛的理由，好的不學學壞的)，又或者，莫名其妙，你的主管就對你說「老闆娘上個月算錯你的薪水，你這個月會被多收回千元的薪水」，當你想問你的主管時，他/她也講不出老闆娘是扣哪一筆薪水，然後回答你「下個月老闆娘在她回台灣後，會給你她所計算的薪資條」，罰永遠快過於賞太多，諸如此類的事情，在這間公司非常常見。

年終，別想在這邊拿到透明公開的年終計算方法，都來自於「你給老闆/老闆娘的印象分數」決定，雖然說有所謂的考績成份，但這「考績」，基本上就是「他們喜不喜歡你」而已，而要讓他們「喜歡你」，你可能不用很「有才華」，但你一定要很「聽話」，不讓他們有機會覺得你是「會跟公司抗爭權益」的員工，這樣就很有上位的機會，進而影響你的年終。試想，一邊說公司沒賺錢，一邊換名車、雷射10幾萬的眼睛近視手術，還拿錢蓋新公司基地的老闆，他們的錢從哪邊來呢?

公司曾經有一個在職10年以上的倉庫阿姨，確實在工作上會偶爾出差池，但待人和善，老闆們在最後一次無法容忍後，將她開除，但僅願意支付這位阿姨三個月的薪水(頂多8萬，但若是正常資遣費算法，粗略估計，公司至少得給18萬)，且要求對方簽寫「自願離職書」，並希望對方別去告發他們，因為「公司這樣會被政府記缺點」，阿姨也因為不想惹爭端，沒跟家人講，默默吞忍，如果這位阿姨是你的母親，不曉得會有多心疼她。

2. 主管 (公司領導階級)

這間公司的主管非常多，幾乎快比組員多，且怎樣的資質都可以當主管，這邊講一個很扯的例子。

這公司一向不喜歡員工有自己的想法，你在行銷上、設計上，或者網路銷售上可以有想法，但公司零容忍「有基本權益意識抬頭」的下屬，會視你為「唆使其他同事」的亂源；曾經一位同事因位主動告知公司「家中有人因為身體怕有狀況，而去進行核酸（PCR）篩檢」，先是請假一天，後證實家人為陰性，次日想上班卻被攔阻，對話中也透露出公司不願支付日薪的意願，明顯違反勞基法的事情，中間負責溝通的主管雖自知理虧，還是強硬轉達，同仁告知對方「這樣有違勞基法規定」，卻被冷嘲熱諷成「賣弄法條規定的員工」，好像小學生打架要對方不能告訴老師一般幼稚，雖後續還是讓該員工在家工作(有支薪)，但工作半天不到，就被告知公司因為「營運狀況欠佳」將之裁員，惡劣至極。

主管本應該是承上啟後的樞紐，但這間公司的主管大多怕事、迂腐慣了，即便私底下也怨聲連連，面對老闆卻還是裝聾作啞，有次有位同仁將公司他所看到的、可改善的事物，知會給直屬主管知道，隔日，公司群組馬上跑出老闆洋洋灑灑「公司歪風需改善，某些員工須檢討自身」的訊息，這時間點過分地湊巧，不免讓人聯想是否被這位主管出賣了。

3. 其餘補充

公司朝令夕改已見怪不怪，反而偶發的正確價值觀會讓你錯愕。然而，跟公司合作過的廠商多半只會再合作一次，也許是品質不穩、產品故障率高，不然就是在外的風評不好，業內也常說公司老闆很幸運，這種稱讚放在這邊滿諷刺的。

公司老闆不是個能廣納建言的人，曾經有位同仁只是提及競品的功能已進步到什麼程度，回饋給老闆，得到的只是「若你比較喜歡這間公司，你可以去」的冷語，試問，這如何進步呢?

結論：希望上述幾點，在看過後能讓你/妳更認知這間公司，進去前須具備怎樣的心理強度、會面對怎樣的人與工作環境，共勉之。