真的想不到

1. 辭退做十年的員工，不給"非自願離職書"，只給對方三個月薪水不走勞基法管道 (勞基法計算遣散費有二十五萬兩千元左右) ，不只遣散費沒拿到，也無法領失業補助金九個月

2. 109年~110年三級警戒時，有同仁需照顧年幼孩子而請防疫照顧假，公司起先不准假，後又說只能不支薪的方式在家遠端上班，惡劣至極。

該員工也因家中同住家人快篩結果未出爐，出於好意，告知公司當天先不進公司，待家人確定為陰性後才正常上班，快篩結果雖為陰性，公司卻也不讓該員工再進公司上班，下午更是惡意開除。

3.公司環境真的不好，是老透天不是正規辦公室，消防設備不完整，罔顧員工生命

4.老闆的車換了一台又一台、老闆娘還有錢雷射眼睛，竟然說公司沒錢發年終，還好意思跟大家說在公司可以賺錢不會吝嗇!

過年發了紅包一份 (半個月薪水都不到)，還有做五年老員工，獎金110年比109年還少四千? 逐年遞減? 這樣怎麼做長期

5.去年110年曾資金周轉不靈，不夠錢，延遲發薪水

6.流動率太高，半年可以走六個人，業務都無法銜接上，大家都在出錯互推黑鍋

以上無任何陰謀，沒有人會花時間無意義的講出這些話

這些都是確確實實都是發生的事情!!

如果有照勞基法，誰會說謊說沒有拿到非自願離職書? 勞工局一查就知道了

如果公司薪資好，誰會離職離開高薪環境?就是沒有發出合理薪水嘛!

如果公司有未來，誰會做一做離開浪費時間? 就是你不發年終，又開除十年公司開創員工。 做十年都會被開除，請問誰敢留下? 保障在哪裡?

說真的，老闆只要那些拍馬屁整天沒事做的員工

要奉承要說好話的那種，能力不是重點

只要你夠會拍馬屁、夠會裝乖聽話，在這裡上班OK啦

上層喜歡你就好，不需要能力