無
薪資的結構很有問題，我的薪資就是基本底薪+每天1小時加班×工作天數(22天)+油資補助500，這樣加起來大約是30K。而且油資的部分還限定每個月一定要加到500，如果沒滿是不能累積到下個月再用的。其中最讓人匪夷所思的一點就是加班的部分，內容是每天會計算一小時做為加班費，但每天7點就要來上班，大約晚上6或7點才能下班，只給一小時加班費確定符合勞基法嗎?
而且薪資算法也有問題，老闆負責設計薪資結構，闆娘負責發薪，但我第一次拿到薪資單的時候看不懂算法，想請闆娘列出算式，闆娘好像也不太了解算法，過了很久才提供算式，但我還是看不懂，感覺薪資給多少都是公司說了算。
工作內容上，不管老闆還是主管都要求效率，我真的不太懂到底是有多要求，我明明都已經盡最大努力在工作了，甚至別人一天上幾次廁所，我都忍到下班才上，老闆跟主管還是認為我的效率不佳。老闆跟主管也三不五時就兇人，而且只要稍微做得有點不好就開始兇。同事中還有一個胖子表達能力不太好，而且脾氣暴躁，一言不合就飆髒話外加大吼大叫，但這個人竟然待了三年多，還比兩位主管久，不知道公司為什麼要留他?
後來有一天晚上，老闆12點傳訊息說隔天辦離職手續，那天他去開會了所以沒出現，只請內業的同事把薪資袋轉交給我，再讓我交完公司發的器材就可以離開了，連跟老闆討論的機會都沒有。而且我被資遣前幾天，公司就錄用了一位新人，給人感覺很像是用試誤法在找人，錄用了一個不行馬上砍掉再找下一個。
真要說在這份工作得到的收穫，就是工作上幾乎都在搬重物，因此做完之後有覺得體力真的有比以往好一些些，如果你是不在乎薪資而想練身體的，倒是可以來做做看。
沒有優點.差.幹部管理不好.跟他們一問三不知.只會叫員工認真工作就好.
內部因該要檢討請人要特別注意!請一個無法管理的人來做組長.員工需要工作用具.問她一問三不知也就算了.還挑撥是非.是因該叫一個來管事的不是來挑撥.管人家的事.到處說別人的壞話!利用工作裡面主管來言語來霸凌員工.逼人走.只要請新的人都會走的.原因就是舊的人跟新的人說待不久.人家才會跑!員工只要不做.要跟他講.只會說好!叫他們拿個離職單都在那裡拖.不知道要拖多久.甚至叫言語霸凌的人一起做還修理.員工還想做的下去嗎?可以遲早知就會跑了.請一個管人閒事.不做的組長有用嗎?
沒有任何優點
缺點多到爆炸
老闆會裝作自己很會這樣但實際上根本什麼都不會
會去針對員工 只要是他看不順眼的都有可能會被針對 很容易逼走員工
常常安排工作都沒什麼計畫性要員工跑來跑去的一下跑南一下跑北
脾氣說來就來員工有時候還要安撫他的情緒
常常忘記自己說過的話 上一秒說的跟下一秒做的不一樣
員工有時候問他問題都會是牛頭不對馬嘴的 問A答B的
時不時的會跑到工地看員工在做什麼
沒
光面試就等同於被騙進去，面試時談的補貼、薪資算法都跟之後不一樣，面試職位根本依照那時期什麼部門最缺就隨便亂塞
乍看之下符合勞基法但還是鑽了法律漏洞，一個月就送多給他們1000多加班費
極度愛凹時間，都快下班了還很合理的丟了個事情給人做
老闆愛打自己臉，上一秒自己講的下一秒就忘記，自己做錯還隨意怪罪人
公司整體沒有一個完整的制度不到半年換來換去，也沒有個完整的作業流程亂七八糟的沒秩序，好像根本沒有人想把正確sop整理出來
消磨新人的熱情，真心建議如果不是那麼缺錢真的別來
無
曾經在這間打工過，薪水沒發去問老闆，竟然冷冷回說你又沒講我怎麼知，另外離職了才發現勞保是在我要求下的那個月下才幫我保的，隔月就幫我退掉了。
真的不是找不到工作的人要應急的話，要進去自己三思。
老闆說有什麼都可以再溝通，也不知道溝通是否會有效。
月休八天，不是週休二日。如果當月有五個六日，也只休八天。過定假日都沒有休。
公司熱愛嘗試新事物，看似發展性極大
老闆是個很好的業務
老闆喜歡凹人、凹時間
工作總會被一堆雜事打亂節奏
事情都一堆了，還要處理老闆的情緒
工作是抓了人就去填洞，不管是什麼職務對應什麼工作
國定假日吃光光
老闆常打臉自己上一次說的話、下的決定
公司流動率極高
面試時說的東西，聽聽就好
常把錄用當試用，因為常有不合理，就離職了，極折損應徵者心力
老闆經常不知道自己需要什麼人才，如何用人，常先招進來，不知如何用人，就開始怪人