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薪資的結構很有問題，我的薪資就是基本底薪+每天1小時加班×工作天數(22天)+油資補助500，這樣加起來大約是30K。而且油資的部分還限定每個月一定要加到500，如果沒滿是不能累積到下個月再用的。其中最讓人匪夷所思的一點就是加班的部分，內容是每天會計算一小時做為加班費，但每天7點就要來上班，大約晚上6或7點才能下班，只給一小時加班費確定符合勞基法嗎?

而且薪資算法也有問題，老闆負責設計薪資結構，闆娘負責發薪，但我第一次拿到薪資單的時候看不懂算法，想請闆娘列出算式，闆娘好像也不太了解算法，過了很久才提供算式，但我還是看不懂，感覺薪資給多少都是公司說了算。

工作內容上，不管老闆還是主管都要求效率，我真的不太懂到底是有多要求，我明明都已經盡最大努力在工作了，甚至別人一天上幾次廁所，我都忍到下班才上，老闆跟主管還是認為我的效率不佳。老闆跟主管也三不五時就兇人，而且只要稍微做得有點不好就開始兇。同事中還有一個胖子表達能力不太好，而且脾氣暴躁，一言不合就飆髒話外加大吼大叫，但這個人竟然待了三年多，還比兩位主管久，不知道公司為什麼要留他?

後來有一天晚上，老闆12點傳訊息說隔天辦離職手續，那天他去開會了所以沒出現，只請內業的同事把薪資袋轉交給我，再讓我交完公司發的器材就可以離開了，連跟老闆討論的機會都沒有。而且我被資遣前幾天，公司就錄用了一位新人，給人感覺很像是用試誤法在找人，錄用了一個不行馬上砍掉再找下一個。

真要說在這份工作得到的收穫，就是工作上幾乎都在搬重物，因此做完之後有覺得體力真的有比以往好一些些，如果你是不在乎薪資而想練身體的，倒是可以來做做看。