資料來源與範圍
本頁彙整使用者投稿的職場經驗、提問與討論。顯示的日期為投稿日期，不代表任職期間；個別分享不代表公司整體狀況。
閱讀社群規範工作唯一的優點，就是同事人都很好。
真正會挖洞給你的，往往都是老闆身邊的紅人。
靠踩著別人的屍體往上爬，真的很XX。
至於其他部分，根本是缺點大集合。
老闆最擅長的不是管理，是問候員工祖宗十八代；最常做的不是溝通，是羞辱人格。
公司規定多到像在玩生存遊戲，而且每一條都建立在老闆的個人喜好上。
上班要做本職工作，還得兼職值日生訂便當、總務、園丁。
一個人當三個人操，事情做不完，新的怪工作倒是天天有。
有些公司缺人，
這間公司是缺良心。
進入老闆的小圈圈，薪水跟獎金就不錯
老闆陰晴不定，心情不好就用髒話大全問候你全家。
平常要隨時待命，遇到旺季強迫加班，說好聽點是一個小時加班費優於勞基法，但最高連續上班超過12小時，回家之後繼續工作不算在加班時數內，一天睡不到4小時。
獎金跟福利差別待遇，老闆小圈圈裡的人可以拿到高額獎金，非小圈圈的人做牛做馬被問候全家，還要被老闆跟小圈圈的人帶頭排擠霸凌。
進入老闆的小圈圈，薪水跟獎金就不錯
老闆陰晴不定，心情不好就用髒話大全問候你全家。
平常要隨時待命，遇到旺季強迫加班，說好聽點是一個小時加班費優於勞基法，但最高連續上班超過12小時，回家之後繼續工作不算在加班時數內，一天睡不到4小時。
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老闆陰晴不定，心情不好就用髒話大全問候你全家。
平常要隨時待命，遇到旺季強迫加班，說好聽點是一個小時加班費優於勞基法，但最高連續上班超過12小時，回家之後繼續工作不算在加班時數內，一天睡不到4小時。
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奇葩的廢物老鳥生態
老鳥什麼都不會 什麼都說不知道
菜鳥進來不到一個月全部都學會
老鳥還全部沒學會
要每次遇到問題還要一直重複問菜鳥
老鳥每天上班講電話聊天直播到下班
每天上班不是去n次廁所就是在聊天滑手機路上
每天上班都在比誰更爛
正常人或想認真的人不用來
因為所有的工作都是留給你
老鳥每天擺爛每天聊天滑手機 每天爽
沒能力又愛講是非
老鳥廢物生態 主管視而不見
奇葩的廢物老鳥生態
老鳥什麼都不會 什麼都說不知道
菜鳥進來不到一個月全部都學會
老鳥還全部沒學會
要每次遇到問題還要一直重複問菜鳥
老鳥每天上班講電話聊天直播到下班
每天上班不是去n次廁所就是在聊天滑手機路上
每天上班都在比誰更爛
正常人或想認真的人不用來
因為所有的工作都是留給你
老鳥每天擺爛每天聊天滑手機 每天爽
沒能力又愛講是非
老鳥廢物生態 主管視而不見
奇葩的廢物老鳥生態
老鳥什麼都不會 什麼都說不知道
菜鳥進來不到一個月全部都學會
老鳥還全部沒學會
要每次遇到問題還要一直重複問菜鳥
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老鳥廢物生態 主管視而不見
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每天上班都在比誰更爛
正常人或想認真的人不用來
因為所有的工作都是留給你
老鳥每天擺爛每天聊天滑手機 每天爽
沒能力又愛講是非
老鳥廢物生態 主管視而不見
1.同事友善，大多都好相處，下班後偶爾都還會一起聚餐
2.認真做可以學習到很多東西，只要肯學公司主管都很敢教，樂意分享經驗
3.公司一直在成長，未來發展性佳
4.只要對公司有貢獻會給予相對應的報酬，公司有賺錢也會分員工
1.有時會被差派和原職位不相關的雜事
2.有些內部制度和流程尚在優化中
公司不會喜歡老鬼文化
無法倚老賣老
實力見真章 有能力的或是有戰績的人說話大聲
主要以操盤電商為主
業績好話語權大 適合有企圖心的人來
公司算是大方 薪資獎金部分
老闆有時候會在意一些奇怪的點
但是基本上不會影響工作
面試不會冗長 主管問題簡單扼要 切入重點
會什麼就答什麼
進入公司後說真的同事都很互相幫忙 無勾心鬥角
老闆慷慨敢給
有不會的問題直接問
基本上老鬼同事都會給予幫助跟解答
薪資優 在內科來講都算水平之上
獎金優渥到是真的說到做到 不會畫大餅
老闆稍微會生氣 但是其實忍一下 事情就過了
主要是心裡那關要過的去 其他都不錯
在這間公司 獎金給好給飽
基本上不用煩惱薪水的問題
基本上薪資優於一般業界
年終4-6個月真的拿的到 不會唬爛
公司同事非常和諧 完全沒有鬥爭問題
下班後還會去聚會續攤
請假的部分主管都算通融 不刁難
其實跟一般公司很像 只要你不惹老闆生氣
基本上都可以做到退休
老闆算是重情重義 不很嚴重的犯錯 都不會叫你走
1.薪資待遇佳
2.即將使用新廠
3.同事相處融洽
1.學習各方面事務
2.老闆脾氣
記得自備衛生紙、文具用品跟佛珠還有木魚
前兩樣公司不提供，後兩樣在公司需要修身養性的時候會用到
公司很棒
有些同事人真的很好
革命情感互相照顧也是真的
但只有這個優點
1.
工作需要分不同台電腦工作，系統一台，掃毒一台，個人電腦一台，讓你整個辦公室跑透透。列印東西也要分樓層取文件
2.
office還在2010，連想開個excel都跟下載的檔案不相容。只能說這版本真的能再精進
3.
輪值日生，這點真的讓人匪夷所思。
公司內部有行政總務人員，卻不讓該員負責此工作，要讓其他部門的人輪流訂便當、收垃圾等。
公司規模100人，卻連專門訂便當的人都沒有。
4.
有些正式文件都用廢紙印，非常的愛環保
人事流程跑的亂七八糟，隨便丟一份文件就好像你會通靈跑流程一樣。
5.
希望某些部門主管真的能自我反省
會見人下菜碟，
不聽下屬意見，一昧只聽自己的
換主管去談就什麼都好
再不然就是什麼都不是自己的錯，
聽不進別人意見，覺得自己都沒問題
然後講話的部分真的還能去進修，
完全不會修飾，讓人覺得無言
自己的工作都不做，一直請下屬做
一天到晚就是說自己很忙，但實際上忙什麼真的看不出來～
總而言之，希望一切都能更好，雖然制度上真的讓人看不出來到底哪裡有100人的樣子～
對了 如果老闆喜歡你的話 一切都暢行無阻！但不喜歡你的話 就自己看著辦囉～
有相關經驗、外國人/國外留學/國外學歷加分
104薪資不會亂唬爛
非管理職會由主管親自面試，面試一次決生死
比較不喜歡找小白
1. 老闆很敢給錢：年終2~6個月、每月獎金、認股、每年調薪
2. 表現好的人，每月獎金可以領到本薪（雙倍薪水）
3. 遵照勞基法：加班費、補休、彈性放假
4. 同事好相處，私底常約聚餐、打球
5. 公司銷售通路廣、產品多：很多地方可以學習
1. 每間公司一定有不公平的地方
2. 老闆性情中人：踩到他的點會被電
3. 產品報價、費用需請示老闆：壞處極權，好處保護自己
4. 公司新產品推出較慢
5. 工作內容可能大幅調動：不適合喜歡安定/養老的人，但也有人發大財
同事間感情都很好，其餘的基本上沒有
常常發一些公司的呆滯品給員工，獎金也常遲發，
工作得留心老板的眼色，才能確保不踩雷，在這被罵髒話算是很稀鬆平常的事。
還有處理財務事務，有時候就是要看老闆娘臉色。
1.多數同事革命情感、互救精神,即使離職公司後都還會組畢業聚會等聯繫感情。
2.公司心情好或是非常需要利用到你的時候,對你就像王子/公主般寵愛。
1.如下列評論所言，大老闆極度情緒化，公司上至副總下至助理通通都逃不了。
公司所謂的文化和規定其實就是老闆的心情而定,心情好的時候會叫你把工作盡量丟給基層人員做 讓你很輕鬆、但是心情不好的時候 即使老闆自己親自審核通過的案子 都可以把錯怪到你身上。
老闆也絕對獨大專一,用人愛以學歷評判、用工廠只偏愛自己人脈感情; 並且常常懷疑員工挑戰自己的權威、無端指控員工聯手其他公司 要把自己的公司賣掉。
綜合底下其他年份的評論發現老闆只有變本加厲，近年離職率奇高、老闆卻喜歡講員工壞話 挑撥情感,以及自己製造各種罪名把離職的員工責任和斷掉的業務案子怪罪給員工,從來不是自己的問題。
2.如下列評論所言，老闆一手抓主管無實權，大大小小的事都需要自己請示老闆；
但是老闆審核的時間點毫無脈絡可抓,並且常因為個人情緒或太忙為由 而刻意刁難需要花經費或老闆可能看的不順眼的文案,多數公司裡連審核都不需要的事情,在這裡得花半個小時打文案 然後再連續好幾天重複群組PO文碰運氣等回覆,冗長無效率。
上至銷售經理重要的大案子 會因為老闆審核太慢不乾脆 而導致delay需要不停跟客戶道歉，
下至公司內文具用品因為老闆不願意花錢給過 所以這裡是一間沒有提供原子筆和衛生紙等的公司、全部員工自己掏錢準備。
3.如下列評論所言，公司的制度很沒規範、完全不像一個建立10年多的跨國公司。
公司人數6,70人時,去年離職人數高達3,40人；所有工作交接混亂無章、導致舊員工也必須無限增加cover的負擔；
工作分配也不是根據經驗能力或個人志願,都是老闆的心情而定,平均1~2個月就被換一次工作岡位或部門名稱,趕鴨子上架是常態、同一個職位太常換人導致進度交接和追蹤困難 頻出問題。
也經常發生一個人通常要身兼三份不同工作內容（跨度很大那種），也不管個人意願和能力; 需要經常充當老闆司機 還會臨時被叫去機場接送, 或是幫老闆私人興趣 去購買不動產房屋等各種意義不明的跑腿。
4. 如下列評論所言，發派的電腦超爛公司的MIS很地雷。
公司電子信箱常常爆掉出問題,連單純的收發信件都當機,招致所有業務停擺慌亂,原因只因為公司不願意付錢買無限儲存容量的雲端系統。電腦設備也是老舊到不行,開一個網頁要等5~10分鐘心都涼了,格局和問題源都不像一個上市跨國公司會發生的。
5．如下列評論所言，大老闆已明確核示的款項、還是完全以老闆娘心情決定是否放行，老闆娘情緒不對，各種刁難拒絕放款，把員工跟廠商耍了一輪又一輪。老闆娘還會規定,每週只有星期X下午才能拿文件去蓋章，早上拿去還會被擺架子拒絕蓋；有臨時需要蓋章的重要案子文件，就只能浪費時間等老闆或老闆娘進公司時去低聲拜託。
6.公司開發產品進度極其緩慢,常發生因為上層看不慣 發脾氣刁難(但是又不肯負責任給出具體指示) 就大停擺,
下層人員壓力山大 永遠只在揣測上層心意和建立挨罵的心理準備, 產品開發只因為個手指般大小的LOGO 其決策可以拖延半年以上的效率。
另,公司內因為職位而受到的待遇有如天壤之別;能製造業績的電商部門每天聊天翹腳說說笑笑,但旁邊出貨和生產線卻常常接受不合理的催趕而哀聲遍野。
運氣最差就是採購和會計部門因為所有花費和核決都必須直面老闆&老闆娘,一天到晚哀雷轟。
每個月有獎金可拿，薪水不差，不需加班，適合喜歡學習或是對銷售有興趣的人。
老闆對於銷售相關人員態度及待遇會比較好，除此之外若違背其心意小心被電。(若待對部門的話不太會對到老闆本人)
公司偶爾叫人用下班時間去宜蘭工廠聚餐或是team building。
應該永遠在招人， 因為好員工都會走
氣勢凌人的老闆， 帶著階級意識的口吻說話，絕不是一個愉快的工作環境。
1. 老闆是個很有數字與商業操作的人，的確老闆身上有可以學習的地方。
2. 只要老闆覺得你是個人材薪水很敢給。
3. 部分的同事們都很有革命情感，在工作上也很樂意伸出援手。
1. 公司的制度很沒規範..... 真的不像一個建立10年多年的公司。
2. 一個人通常要身兼三份不同工作內容（跨度很大那種），雖然薪水不錯可是易做的事情真的太雜也很亂常常會被塞奇怪的工作內容。
3. 老闆一手抓主管無實權，大大小小的事都需要自己請示老闆。老闆決策很快但是也很沒耐心因為他要決斷的事情太多太雜往往會忘記當初告知他的內容進而又推翻老闆自己當時的決議，負責人就得挨劈了。（不能回嘴，老闆是天）
4. [部分同事] 的確很有革命情感但僅限部分同事，冗員＆神奇寶貝也是很恐怖又很會甩鍋跟搶功勞......
工作壓力還好，但是職屬關係很讓人心疲....
喔對～ 發派的電腦超爛公司的MIS很地雷.....
我在這家公司從2018任職至今，同事大家相處融洽，上級主管賞罰分明，公司有賺錢都會不定時發獎金。
老闆個性比較嚴格，當然就造成新進員工認為老闆脾氣不好，要能理解因為要營運一間公司不容易，如不嚴格要顧好產品品質? 我認為有能力的人，不管到哪間公司都可以任職的很好。沒能力的人不管到哪間公司，都快速會離職。
有些新進員工新環境還不熟悉又急於表現。可能造成公司網路生意帳號被停權高風險，以至認為老闆因類似事件生氣脾氣不好。而新員工憤而離職，造成公司裡新員工流動大的假象。
無
如同版上所言的
大多數的同事人都非常好相處
1.公司組織混亂:
公司進行組織重整的立意是良好的，但重整計畫缺乏全盤考量，走一步算一步的程度令人咋舌，主管階層傳達了初步規劃後，沒有及時討論進一步計畫，讓基層員工無所適從。
2.員工身兼多職:
公司為了降低人事成本，缺人不補，在職員工必須承接額外的工作來維持公司運作，每個人都有可能身兼PM/採購/業務，看老闆心情指派工作。
3.工作環境及氛圍:
老闆時常在個人辦公室內吸菸，讓外頭同仁不得不接觸到二手菸，更遑論多次聽見老闆在個人辦公室破口大罵員工，不在乎此種舉動是否會影響辦公室士氣。
4.福利縮減:
今年出差津貼被砍，月會快變年會，員工旅遊連個影子都沒看到。
我在這家公司做有6年之久，公司每年都有員工旅遊或是家庭日/活力營。公司老闆對員工滿照顧的。各部門主管與人員都很好相處，有不懂的問就有人協助你。公司生意也越來越好。我在這公司工作做得很開心很幸福
其實跟其他家公司缺點都一樣 就是公司有賺錢發福利大家都開心。沒賺錢時縮衣節食大家就哀哀叫。
想來想去只有部門好同事是每天去上班唯一的動力了＆離家近
1. 大老闆極度情緒化，會在個人辦公室以三字經飆罵任何職等員工，上至副總下至助理。也會在辦公室（室內）大抽煙，剛好敝部門最靠近他辦公室，每次都要吸他的二手菸，只好默默自己戴上口罩防煙味。
2. 美其名是個全球branding，但根本一毛作品牌行銷的預算都不願意花，各種行銷預算都被打槍，連年度產品型錄都要不斷跟印刷廠cost down，最後印刷廠業務都建議我們不要印了，因為這種低預算印的成果很差。此類案例族繁不及備載。
3. 毫無制度，各級主管沒擔當，彷彿是立達元年。舉例來說，核銷費用程序沒有SOP，完全以老闆娘心情決定是否放行，很常發生：大老闆核示款項，但老闆娘情緒不對，各種刁難拒絕放款，把員工跟廠商耍了一輪又一輪。（廠商表示已習慣。
4. 軍事化管理：辦公室極度安靜，連跟針掉地上都會聽到; 任何出缺席都要在公司skype報備，連上班時間內外出10分鐘去隔壁影印店拿文件也要報備，對員工防備心很重; 同部門同事不能同時去廁所、茶水間，曾因為與部門同事邊討論公事邊去廁所而被「關切」
5. 業務至上。這家公司非常業績導向（沒有不好），但全公司只有業務跟神一樣，其他supporting function就必須做牛做馬看業務臉色。要應徵業務以外工作請三思。
6. 經營問題，短期內裁員15%。自2017年11月至2018年2月，裁員近20人。