1.多數同事革命情感、互救精神,即使離職公司後都還會組畢業聚會等聯繫感情。

2.公司心情好或是非常需要利用到你的時候,對你就像王子/公主般寵愛。

1.如下列評論所言，大老闆極度情緒化，公司上至副總下至助理通通都逃不了。

公司所謂的文化和規定其實就是老闆的心情而定,心情好的時候會叫你把工作盡量丟給基層人員做 讓你很輕鬆、但是心情不好的時候 即使老闆自己親自審核通過的案子 都可以把錯怪到你身上。

老闆也絕對獨大專一,用人愛以學歷評判、用工廠只偏愛自己人脈感情; 並且常常懷疑員工挑戰自己的權威、無端指控員工聯手其他公司 要把自己的公司賣掉。

綜合底下其他年份的評論發現老闆只有變本加厲，近年離職率奇高、老闆卻喜歡講員工壞話 挑撥情感,以及自己製造各種罪名把離職的員工責任和斷掉的業務案子怪罪給員工,從來不是自己的問題。

2.如下列評論所言，老闆一手抓主管無實權，大大小小的事都需要自己請示老闆；

但是老闆審核的時間點毫無脈絡可抓,並且常因為個人情緒或太忙為由 而刻意刁難需要花經費或老闆可能看的不順眼的文案,多數公司裡連審核都不需要的事情,在這裡得花半個小時打文案 然後再連續好幾天重複群組PO文碰運氣等回覆,冗長無效率。

上至銷售經理重要的大案子 會因為老闆審核太慢不乾脆 而導致delay需要不停跟客戶道歉，

下至公司內文具用品因為老闆不願意花錢給過 所以這裡是一間沒有提供原子筆和衛生紙等的公司、全部員工自己掏錢準備。

3.如下列評論所言，公司的制度很沒規範、完全不像一個建立10年多的跨國公司。

公司人數6,70人時,去年離職人數高達3,40人；所有工作交接混亂無章、導致舊員工也必須無限增加cover的負擔；

工作分配也不是根據經驗能力或個人志願,都是老闆的心情而定,平均1~2個月就被換一次工作岡位或部門名稱,趕鴨子上架是常態、同一個職位太常換人導致進度交接和追蹤困難 頻出問題。

也經常發生一個人通常要身兼三份不同工作內容（跨度很大那種），也不管個人意願和能力; 需要經常充當老闆司機 還會臨時被叫去機場接送, 或是幫老闆私人興趣 去購買不動產房屋等各種意義不明的跑腿。

4. 如下列評論所言，發派的電腦超爛公司的MIS很地雷。

公司電子信箱常常爆掉出問題,連單純的收發信件都當機,招致所有業務停擺慌亂,原因只因為公司不願意付錢買無限儲存容量的雲端系統。電腦設備也是老舊到不行,開一個網頁要等5~10分鐘心都涼了,格局和問題源都不像一個上市跨國公司會發生的。

5．如下列評論所言，大老闆已明確核示的款項、還是完全以老闆娘心情決定是否放行，老闆娘情緒不對，各種刁難拒絕放款，把員工跟廠商耍了一輪又一輪。老闆娘還會規定,每週只有星期X下午才能拿文件去蓋章，早上拿去還會被擺架子拒絕蓋；有臨時需要蓋章的重要案子文件，就只能浪費時間等老闆或老闆娘進公司時去低聲拜託。

6.公司開發產品進度極其緩慢,常發生因為上層看不慣 發脾氣刁難(但是又不肯負責任給出具體指示) 就大停擺,

下層人員壓力山大 永遠只在揣測上層心意和建立挨罵的心理準備, 產品開發只因為個手指般大小的LOGO 其決策可以拖延半年以上的效率。

另,公司內因為職位而受到的待遇有如天壤之別;能製造業績的電商部門每天聊天翹腳說說笑笑,但旁邊出貨和生產線卻常常接受不合理的催趕而哀聲遍野。

運氣最差就是採購和會計部門因為所有花費和核決都必須直面老闆&老闆娘,一天到晚哀雷轟。